既然承认有能力，只好去适应啦。祝楼主好运呀！
加油吧，加油
看来哦楼主的帖子，首先我肯定一点，你是一个很中肯的人。其实每一个人都有自己的优势，就像你领导一样，他火爆的脾气也许在一定程度上就促进了他办事的效果。但是你在他手下学习，你可能就要多宽心忍耐和理解他的行为了。
我也提几点吧：一、他的火爆已成习性，自然也就比较急躁，容易发火之类。你要做的是了解他的性格和理解他，切实做好自己的本职工作，做事利索点，事前做好各种准备。简单说就是控制好触点。二、领导要是发火，千万不能对着干，更不能火上加油送风。如果是我们做下级的过失，你要做的首先就是承认错误，虚心接受批评，然后找出原因弥补。往往脾气暴躁的人嘴巴厉害心肠软，上火快下火也速度。控制火势。三、送几句很管用的话：1.是的，我错了；2.我知道，是我的过失，我会尽力弥补；3、我犯错误了，我要检讨自己和接受惩罚；4、是我的错，请给我机会改正。（不论怎么样，你要承认错误，把握火候让他消火。）
我也想问下。公司根本就不注重制度，很多决策都是口头受益。真是不好接受。不知道怎么办？
HR就是这样的，要不然很难立足的
当他批评你的时候，你就耐心的听着，，对你工作有作用的，你就认真听着；如果纯属废话，那你就左耳进右耳出。千万不要生气，毕竟他是你领导。。人无完人，谁都有缺点，你应该学会适应他的脾气。