招聘的烦恼
最近一个月都在为招聘的事烦恼。对网投简历的应聘者进行筛选后,便电话预约面试时间。
90%的应聘者在电话那头答应了来面试,可到了面试当天确不见人影。:'(
到底是哪里出错了?
注:本公司的招聘信息是使用集团的招聘账号发布的,且招聘信息中已注明该岗位是由本公司招聘的而非集团!
各位前辈能给点提示或建议嘛?
这个问题是困扰很多招聘者的问题。可以考虑如下几种情形:
1.招聘的定位是否准确,如果不准确容易导致这种情形出现;
2.应聘者接听电话时可能不大方便,因此回答模糊,比如多听少说,用好,可以,行,哦这些简单的字词作答,被理解为答应面试;
3.有的人可能已经拿到OFFERl了,但又觉得这也是一个机会,先答应了再说。但第二天突然有别的事情,因此作罢;
4.谁也不可能把鸡蛋放在一个篮子里,求职者也不会只认准一个招聘单位;
5.建议一要在发布招聘信息时提供全面、充分、客观的信息;二要注重企业形象、雇主品牌的塑造。
最主要的原因:1、目前简历海投、群发的现象非常普遍。2、求职者都存在投的简历越多成功的机会就越大的误区。
因此,楼主大可不必过于自责,更不必自寻烦恼。
我一般提前发出面试通知,可以是邮件、系统、电话等方式;到约好面试的当天再短信确认一下对方是否能参加面试。这样基本能确定到底有多少人面试。
同样为了避免用人部门的麻烦,我一般会安排两轮面试,第一轮不涉及用人部门,这样也不会影响用人部门的工作安排。 最主要的原因:1、目前简历海投、群发的现象非常普遍。2、求职者都存在投的简历越多成功的机会就越大的误区。
因此,楼主大可不必过于自责,更不必自寻烦恼。
我一般提前发出面试通知,可以是邮件、系统、电话等方式;到约好面试的当天再短信确认一下对方是否能参加面试。这样基本能确定到底有多少人面试。
同样为了避免用人部门的麻烦,我一般会安排两轮面试,第一轮不涉及用人部门,这样也不会影响用人部门的工作安排。 我根据经验,很可能是你公司的地址很偏僻,要么就很远,
还有就是可能你约的时间都晚于其他人,例如说中午打电话要求人家下午2点就来,肯定很多人没有办法赶过来的,每个人答应下来那是肯定的,因为毕竟也是个机会。
建议打电话约面试时间不要太急也不要太晚,之间间隔一天或者两天吧。
再就是打电话的技巧了,打电话一定要有礼貌,别认为自己有权利叫人家来或不来面试的机会,就很了不起,要记得“人生来平等”,还要专业一点,别在电话里被人家问住了,这样的第一印象肯定不好,因为你也是代表公司的形象。
最后是,来公司的路线描述,一定很清楚,首先是自己要很熟悉查到的或者是自己亲自到过的路线。
90%的人 爽约,那这个比例很高的,从另外一个角度讲他们没来对公司来说是件好事啊,因为他们不诚信啊。鉴于目前的状况,每天可以多筛选的简历,扩大范围。改善一下招聘的渠道 竟然是90%的人接到电话口头答应却没有去面试
1.是否发布的公司简介太过简单,没有详细介绍,具体的地址位置.是否一切都面仪等
2.公司的招聘信息是使用集团的招聘账号发布的,且招聘信息中已注明该岗位是由本公司招聘的而非集团,这个是否是原因关键?很多求职者都核对地址不相同就会产生疑心,有所顾虑.
3.是否有前一天通知面试者,比如下午打电话告知明早或者下午到公司面试.
4.公司地址是否偏僻难找 我觉得楼主应该在电话里,了解几个信息:一、对方对我们公司有没有兴趣,够不够重视。这个可以通过,对方记得是否投递简历,应聘了哪一职位,来确定。如果得知,是海投。我的观点,是不要其来面试了,以今天是一个电话面试的理由,不再通知他面试的时间。
二、从应试者的角度来讲。接到的电话,仅仅说了公司名称,地址、面试时间的话。透露出的信息,就是贵单位可能只要发了简历就可以面试的、没有经过严格的筛选,这样自己成功的可能性就很小。所以就懒得跑这一趟了。
等等
一个小小的电话通知面试,其实,并不是一样很容易做好的事情,我是这样认为,所以各位HR新人多多讨论哦,共同发展。
页:
[1]