招聘的烦恼

veronica4084

最近一个月都在为招聘的事烦恼。
对网投简历的应聘者进行筛选后，便电话预约面试时间。
90%的应聘者在电话那头答应了来面试，可到了面试当天确不见人影。
到底是哪里出错了？

注：本公司的招聘信息是使用集团的招聘账号发布的，且招聘信息中已注明该岗位是由本公司招聘的而非集团！

各位前辈能给点提示或建议嘛？

我爱书

这个问题是困扰很多招聘者的问题。可以考虑如下几种情形：
1.招聘的定位是否准确，如果不准确容易导致这种情形出现；
2.应聘者接听电话时可能不大方便，因此回答模糊，比如多听少说，用好，可以，行，哦这些简单的字词作答，被理解为答应面试；
3.有的人可能已经拿到OFFERl了，但又觉得这也是一个机会，先答应了再说。但第二天突然有别的事情，因此作罢；
4.谁也不可能把鸡蛋放在一个篮子里，求职者也不会只认准一个招聘单位；
5.建议一要在发布招聘信息时提供全面、充分、客观的信息；二要注重企业形象、雇主品牌的塑造。

改头换面

最主要的原因：1、目前简历海投、群发的现象非常普遍。2、求职者都存在投的简历越多成功的机会就越大的误区。
因此，楼主大可不必过于自责，更不必自寻烦恼。
我一般提前发出面试通知，可以是邮件、系统、电话等方式；到约好面试的当天再短信确认一下对方是否能参加面试。这样基本能确定到底有多少人面试。
同样为了避免用人部门的麻烦，我一般会安排两轮面试，第一轮不涉及用人部门，这样也不会影响用人部门的工作安排。

改头换面

最主要的原因：1、目前简历海投、群发的现象非常普遍。2、求职者都存在投的简历越多成功的机会就越大的误区。
因此，楼主大可不必过于自责，更不必自寻烦恼。
我一般提前发出面试通知，可以是邮件、系统、电话等方式；到约好面试的当天再短信确认一下对方是否能参加面试。这样基本能确定到底有多少人面试。
同样为了避免用人部门的麻烦，我一般会安排两轮面试，第一轮不涉及用人部门，这样也不会影响用人部门的工作安排。

虚心学习成材

     我根据经验，很可能是你公司的地址很偏僻，要么就很远，
     还有就是可能你约的时间都晚于其他人，例如说中午打电话要求人家下午2点就来，肯定很多人没有办法赶过来的，每个人答应下来那是肯定的，因为毕竟也是个机会。
      建议打电话约面试时间不要太急也不要太晚，之间间隔一天或者两天吧。
      再就是打电话的技巧了，打电话一定要有礼貌，别认为自己有权利叫人家来或不来面试的机会，就很了不起，要记得“人生来平等”，还要专业一点，别在电话里被人家问住了，这样的第一印象肯定不好，因为你也是代表公司的形象。
      最后是，来公司的路线描述，一定很清楚，首先是自己要很熟悉查到的或者是自己亲自到过的路线。

懒人王

90%的人 爽约，那这个比例很高的，从另外一个角度讲他们没来对公司来说是件好事啊，因为他们不诚信啊。鉴于目前的状况，每天可以多筛选的简历，扩大范围。改善一下招聘的渠道

Fandy520

竟然是90%的人接到电话口头答应却没有去面试
1.是否发布的公司简介太过简单,没有详细介绍,具体的地址位置.是否一切都面仪等
2.公司的招聘信息是使用集团的招聘账号发布的，且招聘信息中已注明该岗位是由本公司招聘的而非集团,这个是否是原因关键?很多求职者都核对地址不相同就会产生疑心,有所顾虑.
3.是否有前一天通知面试者,比如下午打电话告知明早或者下午到公司面试.
4.公司地址是否偏僻难找

淡入淡出

我觉得楼主应该在电话里，了解几个信息：一、对方对我们公司有没有兴趣，够不够重视。这个可以通过，对方记得是否投递简历，应聘了哪一职位，来确定。如果得知，是海投。我的观点，是不要其来面试了，以今天是一个电话面试的理由，不再通知他面试的时间。

二、从应试者的角度来讲。接到的电话，仅仅说了公司名称，地址、面试时间的话。透露出的信息，就是贵单位可能只要发了简历就可以面试的、没有经过严格的筛选，这样自己成功的可能性就很小。所以就懒得跑这一趟了。

等等

一个小小的电话通知面试，其实，并不是一样很容易做好的事情，我是这样认为，所以各位HR新人多多讨论哦，共同发展。