在富士康做HR如何？
最近接到昆山富士康的面试通知， 招募专员岗位。不知在里面怎样？
我目前是在一家家族式台资企业做行政人事，
感觉这样的公司不是很重视HR这方面，
人事上完全是有些事务工作：招工， 内训的监督管理；考核各部门自己负责；薪资是财务统一核算
成本控制的很严，
在员工心目中，
老板是一个很抠门的人。
觉得要换新工作
想换非台资的 。
去不去富士康，关键还是自己拿主意。
在富士康，人力资源管理的分工还是很细的，只能从事其中一个模块，有时一个模块还是多人分担的，所以你自己要想好，是想全面还是专长？
另外，对于富士康，现在全国“影响”都很大，肯定在人力资源管理上有其问题，但是不是与你的职业规划有冲突，你自己要考虑清楚。
谨以上！ 富士康的HR做得还是很专业的，尤其是培训方面比较完善 本帖最后由 飞虾 于 2010-7-27 21:07 编辑
富士康名声不好？？？
影响职业发展？？？？
什么逻辑…… 去那里做招募招人好招,但是需求的也更大,怎么说呢,就是只会招聘,其它的什么也学不到,那里招聘分了直接人员招聘和间接人员招聘,你看做哪个咯?
直接人员招聘的话很累,很烦,压力大(因为各部门的需求量大)但是好处就是做久了有灰色收入,而且比较可观.再有就是你要跟中介搞好关系(一般的中介都有背景的,你懂的)
做间接人员招聘呢,就跟其它公司一样,但是有一样也很忙,压力大,前途比做直接人员招聘要好点,可以学点东西,同样也有灰色收入,不过比起直接招聘的外水,那点灰色收入不计也罢. 还有一个,我同意二楼的,foxconn的HR做得是比较好的了,但是一个岗位同时有N个人在做,比如说直接员工招聘,05年的时候深圳foxconn就在30多个人同时在做
你愿意做吗?
在那里你根本学不到什么
其实那里招聘也是流水线形式的,你要考虑好. Foxconn能做大，不是运气好。它是靠着一套完善实用的体系在管理的。
比那些阿猫阿狗公司要好很多。 如果深圳富士康搬迁至河南，富士康的供应商也会跟着搬迁，到时候用工数就不止30万了。 支持蹲蹲的话！ 估计得跳楼哈
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