在富士康做HR如何？

ahwuhong

最近接到昆山富士康的面试通知， 招募专员岗位。
, o9 k" M% Z9 R) {7 C% y2 t不知在里面怎样？
& u: S  r& D" `
! _, {. E  E1 Z0 k! k7 a8 F我目前是在一家家族式台资企业做行政人事，
1 J' O# d- R8 ^1 h感觉这样的公司不是很重视HR这方面，
9 |+ N; C# l. B- z! `# X# ^2 e人事上完全是有些事务工作：招工， 内训的监督管理；考核各部门自己负责；薪资是财务统一核算
( L" l% R7 v& Q成本控制的很严，
在员工心目中，
老板是一个很抠门的人。
0 l8 j* W* O9 b+ r( D
5 t$ U* z  Z3 i觉得要换新工作
7 N* }* E! q+ B9 \1 y想换非台资的 。

风雨竹

去不去富士康，关键还是自己拿主意。
在富士康，人力资源管理的分工还是很细的，只能从事其中一个模块，有时一个模块还是多人分担的，所以你自己要想好，是想全面还是专长？
另外，对于富士康，现在全国“影响”都很大，肯定在人力资源管理上有其问题，但是不是与你的职业规划有冲突，你自己要考虑清楚。
谨以上！

飞虾

富士康的HR做得还是很专业的，尤其是培训方面比较完善
0 {5 O8 [' `3 m/ L
0 [% Y! n5 U, N

........

富士康名声不好？？？
影响职业发展？？？？
什么逻辑……

神经病有所好转

去那里做招募招人好招,但是需求的也更大,怎么说呢,就是只会招聘,其它的什么也学不到,那里招聘分了直接人员招聘和间接人员招聘,你看做哪个咯?
8 ]7 L( U4 Z9 q" |' h9 K直接人员招聘的话很累,很烦,压力大(因为各部门的需求量大)但是好处就是做久了有灰色收入,而且比较可观.再有就是你要跟中介搞好关系(一般的中介都有背景的,你懂的)
0 q. r# l  |$ T做间接人员招聘呢,就跟其它公司一样,但是有一样也很忙,压力大,前途比做直接人员招聘要好点,可以学点东西,同样也有灰色收入,不过比起直接招聘的外水,那点灰色收入不计也罢.

神经病有所好转

还有一个,我同意二楼的,foxconn的HR做得是比较好的了,但是一个岗位同时有N个人在做,比如说直接员工招聘,05年的时候深圳foxconn就在30多个人同时在做
你愿意做吗?
在那里你根本学不到什么
- Z4 T3 N) o+ r) \! g5 `其实那里招聘也是流水线形式的,你要考虑好.

蹲着玩尿泥

Foxconn能做大，不是运气好。它是靠着一套完善实用的体系在管理的。
5 \- d4 s$ M: N! Q比那些阿猫阿狗公司要好很多。

彩虹在心中

如果深圳富士康搬迁至河南，富士康的供应商也会跟着搬迁，到时候用工数就不止30万了。

猫小判

支持蹲蹲的话！

shunlinux

估计得跳楼哈