在富士康做HR如何？

ahwuhong

最近接到昆山富士康的面试通知， 招募专员岗位。
: E! g& }$ y4 b) _5 r不知在里面怎样？

5 }/ a- E) j4 I' E: N我目前是在一家家族式台资企业做行政人事，
# w0 d) F. K9 G% Z! j( N4 ~1 ?感觉这样的公司不是很重视HR这方面，
- P4 H9 C/ [8 s  A6 l0 h人事上完全是有些事务工作：招工， 内训的监督管理；考核各部门自己负责；薪资是财务统一核算
, l) q) i4 |; m9 q) [4 w4 k成本控制的很严，
在员工心目中，
9 U. z% R1 |" C& V9 e$ F' E$ R老板是一个很抠门的人。

4 ^( U8 c, T* A觉得要换新工作
想换非台资的 。
* H( z. ^" }& R. a8 R  Y

风雨竹

去不去富士康，关键还是自己拿主意。
在富士康，人力资源管理的分工还是很细的，只能从事其中一个模块，有时一个模块还是多人分担的，所以你自己要想好，是想全面还是专长？
( B1 u2 B  ~2 a! u! ?另外，对于富士康，现在全国“影响”都很大，肯定在人力资源管理上有其问题，但是不是与你的职业规划有冲突，你自己要考虑清楚。
5 {! n! |6 m: M6 J7 o/ ^谨以上！

飞虾

富士康的HR做得还是很专业的，尤其是培训方面比较完善

........

富士康名声不好？？？
影响职业发展？？？？
/ _& b( C. O6 W3 h. Q: @5 n什么逻辑……

神经病有所好转

去那里做招募招人好招,但是需求的也更大,怎么说呢,就是只会招聘,其它的什么也学不到,那里招聘分了直接人员招聘和间接人员招聘,你看做哪个咯?
" b) J; C: H" m8 \! k/ g直接人员招聘的话很累,很烦,压力大(因为各部门的需求量大)但是好处就是做久了有灰色收入,而且比较可观.再有就是你要跟中介搞好关系(一般的中介都有背景的,你懂的)
做间接人员招聘呢,就跟其它公司一样,但是有一样也很忙,压力大,前途比做直接人员招聘要好点,可以学点东西,同样也有灰色收入,不过比起直接招聘的外水,那点灰色收入不计也罢.

神经病有所好转

还有一个,我同意二楼的,foxconn的HR做得是比较好的了,但是一个岗位同时有N个人在做,比如说直接员工招聘,05年的时候深圳foxconn就在30多个人同时在做
你愿意做吗?
8 z4 {2 {+ z% o: Q2 X在那里你根本学不到什么
其实那里招聘也是流水线形式的,你要考虑好.

蹲着玩尿泥

Foxconn能做大，不是运气好。它是靠着一套完善实用的体系在管理的。
比那些阿猫阿狗公司要好很多。

彩虹在心中

如果深圳富士康搬迁至河南，富士康的供应商也会跟着搬迁，到时候用工数就不止30万了。

猫小判

支持蹲蹲的话！

shunlinux

估计得跳楼哈