求助劳动关系关联性问题
咨询：A公司一名员工，到B公司工作。如果B公司没有实际股权关系，虽然也算是领导安排，但A公司和B公司，不是母公司与子公司的关系，没有实际关系。
这算不算劳动关系的延续。如果如果到了B公司以后，B公司要解聘这名员工，那他以前的工作年年限，是否都不能算了。
（说实话，我觉的这招是比较狠的。）
我现在想咨询，如何证明集团公司或者股东公司的关联性，股权公司的关联性。之前也听说过相关规定，如果是关联公司，之前的劳动年限，应该是一并计算的。
感谢大家支持！
在线急待高手回复。
本帖最后由 kjkathy 于 2010-7-26 13:09 编辑
从你的叙述中可以总结出以下几点：
一、员工从A公司到B公司工作是领导安排的；
二、A公司和B公司没有任何隶属关系，但可能存在属同一企业集团或是同一股东的情况；
三、你说的关联公司中员工劳动年限连续计算，并不完全指你说的说法，我想，应该是同集团公司内、或母子公司内流动应连续计算。
从以上信息，我的意见是这样：
一、无论是否是集团公司或股东公司，员工在不同企业流动，劳运合同肯定是要重新签订的，因为A\B公司肯定是独立法人，这就决定了合同主体发生变化；
二、如果员工从A公司到B公司工作是领导安排的，那应该有调令或是任命之类的文件，这才是证明劳动年限应连续计算的关键；
三、即使A、B公司确是集团内公司或是关联公司（你的说法有点乱，前面讲A公司和B公司，不是母公司与子公司的关系，没有实际关系），也不能证明工作调动是领导安排，那劳动年限是不能边续计算的。
四、如果确不能证明上述第三条，那解决劳动合同时，只能依据在B公司的工作年限来计算补偿费用。
本帖最后由 风雨竹 于 2010-7-26 13:34 编辑
进来深入学习 不同法人单位不管是否有关联，及时是关联也是两个不同法人单位，在劳动合同法中，强调是法人单位。如果两家企业发生人员调动，并且是有企业组织调动（非员工申请调动），并员工接受调动的，如果上一家企业没有按照法律规定给予员工经济补偿金，哪么下一家企业就要各承担着上一家企业的义务，包括不仅限于劳动合同规定的权利与义务、企业工龄等。 非常感谢支持，我也咨询了劳动上级主管部门。
他们的解释是，如果确实不同法人关系（包括股权等），不是连续工龄关系。（但需要和员工本人说明清楚情况，劳动合同肯定是要重新签订，本人说明情况的时候，最好把利弊说清楚）另外一个问题，就是社保关系，也必须要统一。
页:
[1]