求助劳动关系关联性问题

kjkathy

咨询：
* ?2 }& a  X4 ~. L3 _A公司一名员工，到B公司工作。如果B公司没有实际股权关系，虽然也算是领导安排，但A公司和B公司，不是母公司与子公司的关系，没有实际关系。
7 n2 C* z$ c4 Z8 T) u. Q这算不算劳动关系的延续。如果如果到了B公司以后，B公司要解聘这名员工，那他以前的工作年年限，是否都不能算了。
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（说实话，我觉的这招是比较狠的。）

我现在想咨询，如何证明集团公司或者股东公司的关联性，股权公司的关联性。之前也听说过相关规定，如果是关联公司，之前的劳动年限，应该是一并计算的。
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% H& e% }; ~; G+ E% j' W1 g: }# E/ E感谢大家支持！

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风雨竹

从你的叙述中可以总结出以下几点：
3 d2 d' U6 {; ^8 _一、员工从A公司到B公司工作是领导安排的；
$ V# B- q% v2 R' G3 a; f4 u- F- [8 n二、A公司和B公司没有任何隶属关系，但可能存在属同一企业集团或是同一股东的情况；
& s3 K; l& o9 e* S8 q三、你说的关联公司中员工劳动年限连续计算，并不完全指你说的说法，我想，应该是同集团公司内、或母子公司内流动应连续计算。
从以上信息，我的意见是这样：
一、无论是否是集团公司或股东公司，员工在不同企业流动，劳运合同肯定是要重新签订的，因为A\B公司肯定是独立法人，这就决定了合同主体发生变化；
. v/ |0 n! s3 T/ L, d6 g5 U二、如果员工从A公司到B公司工作是领导安排的，那应该有调令或是任命之类的文件，这才是证明劳动年限应连续计算的关键；
2 g' N0 ~5 F4 X# I! ~三、即使A、B公司确是集团内公司或是关联公司（你的说法有点乱，前面讲A公司和B公司，不是母公司与子公司的关系，没有实际关系），也不能证明工作调动是领导安排，那劳动年限是不能边续计算的。
" X% {6 W$ M5 q# e. {, N7 c四、如果确不能证明上述第三条，那解决劳动合同时，只能依据在B公司的工作年限来计算补偿费用。


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进来深入学习

drerry

      不同法人单位不管是否有关联，及时是关联也是两个不同法人单位，在劳动合同法中，强调是法人单位。如果两家企业发生人员调动，并且是有企业组织调动（非员工申请调动），并员工接受调动的，如果上一家企业没有按照法律规定给予员工经济补偿金，哪么下一家企业就要各承担着上一家企业的义务，包括不仅限于劳动合同规定的权利与义务、企业工龄等。

kjkathy

非常感谢支持，我也咨询了劳动上级主管部门。

他们的解释是，如果确实不同法人关系（包括股权等），不是连续工龄关系。（但需要和员工本人说明清楚情况，劳动合同肯定是要重新签订，本人说明情况的时候，最好把利弊说清楚）另外一个问题，就是社保关系，也必须要统一。
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