atitina 发表于 2010-7-26 15:43:02

员工怀孕了，不停地请假该怎么办？

人事专员怀孕35天，开始说不舒服请假3天，刚上班，又说肚子痛要请假一周，因为她30岁了，以前有两次流产，这一次医生让卧床保胎，但是公司也不能这样无限期的同意她请假呀，目前还是请事假的，没有请病假，请问我该怎么办，老板问我可以劝退吗？我都不知道怎么回答。

cici1225 发表于 2010-7-26 16:26:48

这个时候没有孕妇会愿意劝退，按事假算吧。三期员工是要保护的。

atitina 发表于 2010-7-26 16:55:19

公司事假也是有规定的，一年也有个限度呀，特事特办吗？那她的工作怎么办，要找个新人来，她又回来了怎么办？

TOHEY 发表于 2010-7-26 17:07:17

回复 3# atitina 的帖子


    对，这是你们公司以及HR需要考虑的问题，不是怀孕女工需要考虑的，怀孕女工应得待遇当保护。

小猫11 发表于 2010-7-26 17:09:42

{:4_78:}。。

92leehom 发表于 2010-7-26 17:17:02

三期内不能辞退，事假处理。

飞来飞去的叶子 发表于 2010-7-26 17:41:29

我公司由此情况，员工回家待岗了

雪中鹰 发表于 2010-7-27 09:04:39

可以跟员工把情况说明，建议她回家休养，找人顶替她的工作，产假另外算，其他算事假，为员工考虑同时也兼顾公司利益。

drerry 发表于 2010-7-27 09:14:56

      同意楼上的，员工差三隔的请假也办不了什么事情，再说怀孕的员工也不想这样请假的，但是人家也是没有办法的，干脆与员工协商，员工请长事假回家休养。公司也可以先找个人代替她的工作。这样不是皆大欢喜吗。{:4_111:}

yuaner_88 发表于 2010-7-27 10:11:53

学习了,楼上好办法啊,三期员工是很难应付的,估计社保还是得给她买着,否则人家也不愿意的
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