关于谈薪资金，自己公司的薪酬体系是完善的，对同行业的薪资心中有底，在谈的时候就轻松多了。可以问问他的期望是多少，比原来要高多少才来。产生难的问题，主要是面试者对薪酬自己都没有把握吧
如果公司要招的一个职位，薪酬有上限限制。且薪酬水平低于市场同等水平，
通知面试时，可直接问求职者当前薪资，跳槽后能接受的最低薪资，如果差异太多，建议不要浪费双方时间；
如果薪酬区间有一定弹性，且与市场平齐。建议电话沟通时暂不要谈及对方工资，当然当对方问起来是，可以回答，该职位薪酬弹性较大，充分沟通后才能确定。
问求职者工资，一般会先问当工作主要职责，报告关系，下属人数，公司当前规模等，顺势套出其当前薪资，当然同时也要问下，当前薪资的组成部分。然后问期望薪资、期望年薪、最低能接受的薪资。除了薪资外，还关注哪些因素。如果相距太远，PASS
我们公司是让他开个价位，和公司相差无几的约其面试，如差太多就和其说对不起。
我们会说这个岗位的薪资范围。当然在填写应聘登记表的时候一般都会要求对方填写好期望薪资，如果没填写，会问原因后继续填写。如果与公司的薪资范围相差太大，则不予考虑。当然要求薪资太低一般也不太考虑额。
如果该应聘者已处于公司的拟录用状态，基本上公司HR等已经跟他聊了很多了，这时谈其工资待遇期望，应更多的是让其主动提出来：比如问他现在的住房情况、家庭情况、子女读书情况、其对下一个工作的目标等即可引出他的工资期望~~
背景调查啊，薪酬可以直接谈，后面做调查啊
先看应聘者提出的薪资水平是否在我们所在的职位薪资范围幅度内,如超过上限的话,根据应聘者面试的情况,如确是此职位最理想的人选的话,薪资就可以达到应聘者的要求
回复linzi922696: 还有应聘者是直接打电话过来问的呢，所以你看不见期望值
如果应聘者是直接打电话过来问，就告诉他（她）不接受电话应征，请根据招聘信息发送简历，等待通知。
呵呵 我们公司招聘的人大都通过电话面试来的，因为工作地点离总部很远，让应聘者来总部面试不现实。
如果是低端的员工可以直接谈薪酬在什么范围，如果是中高端的就直接讲年薪在什么范围，如果不是众所周知的公司，人家根本就不清楚您们公司薪酬在什么水平。现在很多民营企业的待遇都是讲工资不是问题，关键是您的能力，可是实际情况往往是公司里面没有什么人是让老板觉得有能力的人（原来一家公司年利润在一千万以上，团队5人，老板讲他一个人就贡献了99.9%,我们才0.1不到{:4_99:}），所以还是是工资低。就抱怨怎么没有人才，有钱都找不到人才{:4_96:}。现在只要有这样的公司，都不考虑。