这个我感觉，就是要找到匹配的，跟他说个大概公司的薪酬范围，他认为不合适自然不会来了，也没必要浪费下面环节的时间，也没什么。我一般是先问他预期工资要多少，如果相差太大我也不想要他，如果相差不是很大，可以进入下个环节。
如果必须电话面试的话，我会让他自己说一下自己的优势所在，然后在原单位的薪资如何，如果不便说就问他期望多少？然后给他介绍我们的职位工作内容，看他能否胜任，如果没有问题，跟他说工资可以面谈，我们对有经验的人从来不吝啬工资给予，但是电话里交流毕竟有很多局限，然后邀请他最好来公司和专业人员面谈后，我们再最后定工资。其实如果电话交流的合适，我觉得还必须有一个面试。毕竟电话不能见其人，如果这个人都很多其他问题或毛病，电话里是不可能发现的。
我一般电话面试只稍微了解一下应聘者的求职愿望、谈吐，其他重要的都是当面谈比较妥当。
如果求职者在电话里面问起薪资待遇，一般只是说个简单的，如果有意愿还是建议当面详谈。
面试的时候最好双方有知道自己的薪资范围的，这样也能节省面试的时间。
回复 32# 智慧树1984 的帖子
这个电话面试我觉得确实有些局限，我以前曾因电话面试犯了一个小错，因为比如有些岗位我们除了要求专业外，对外在形象和气质也有要求，这个我想大家都有所体会。然后那次面试了一个美女，电话里声音特别甜美，问了自我介绍后感觉专业，学历，年龄和身高都很合适，这些都是他自己在自我介绍里说的。然后就让她来公司了。结果一见面，差点没把我吓晕，脸上有巴掌大的黑斑。虽然不能以貌取人，但是我们公司这个电子商务确实对形象要求比较严，我只好找个理由把她拒绝了。但是心里确实觉得挺对不起人家的。所以，从那以后，我就不太信任电话面试。一般都是电话里把必要条件交流清楚后，邀请他们来公司面谈，以来可以看看应聘本人，二来应聘人员对公司也是一个考核和了解，免得双方都有上当受骗的感觉。 本帖最后由 智慧树1984 于 2010-8-2 14:53 编辑
偶每次面试的时候，都说实际工资，都没提高，看来应该懂得适当拒绝别人{:4_94:}
hahhahahahh