sugar416 发表于 2010-7-29 10:15:33

52页劳动纠纷案例及评析



【案例】 A于1996年7月1日与某医疗设备公司签订了无固定期限劳动合同。今年1月份，A因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年半执行。宣判后，医疗设备公司通知A解除劳动合同。A认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班。因此，不同意解除劳动合同。 【评析】 本案主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解除；二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同，但它仍然是劳动合同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。因此，医疗设备公司与A解除劳动合同的法律依据是充分的。

忧郁的轩轩 发表于 2010-7-29 11:05:31

怎么下载说删除了呢？

sky377 发表于 2010-7-29 11:08:43

分享是一种美德。

sugar416 发表于 2010-7-29 11:48:44

呃。。我重发一个贴吧，这里是上部分的，我把下部分一起附上。

axinHR 发表于 2010-7-29 11:58:53

很生动、适用的案例!

92leehom 发表于 2010-7-29 12:09:14

下载了，谢谢{:4_78:}

想肥的猪 发表于 2010-7-29 13:03:46

嘿嘿，顺便看了下“劳动纠纷案上、下”的帖子，同一个作者...
看来我可以节约5分啦{:4_102:}

chongbaobao 发表于 2010-7-29 16:49:06

拿走，学习。

cynthia447 发表于 2010-7-29 16:54:45

呵呵，回去下载。谢谢{:4_78:}

best_hxb 发表于 2010-7-29 17:18:35

非常感谢，很好！
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