论坛 › 薪酬福利 › 四分法的方式对人力资源薪酬福利成本增幅进行确定

轩轩小姐 发表于 2012-6-14 15:58:37

版主，有没有QQ啊？good point

liqiao1015 发表于 2012-12-15 19:19:22

谢谢分享啊，了解

sugartcy 发表于 2016-12-15 11:56:29

TOHEY 发表于 2010-8-17 09:41 static/image/common/back.gif
不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但 ...

原来如此，我以前的老大教过我的，后来我给忘了。这次看到又到处找这个计算原则。感谢

nmfflj 发表于 2017-2-7 11:32:43

8楼正解

hcchlj 发表于 2017-4-25 17:17:43

TOHEY 发表于 2010-8-17 09:41 static/image/common/back.gif
不知对不对，大家讨论下：

案例是根据优序对比法排列的权重，一般将四个指标分类，分成4级（有时分五级但 ...

A:D=1：4  以及  b：c=2：:2 ，比例是企业随机定的吗？  为什么不是确定A:B C:D ? 不太理解。

以上的说法，D:A=4：1，说明D和A相比是太重要的；B:C =2:2，是b和c是同等重要吗？

theeice 发表于 2017-5-9 11:48:45

学习了，感觉这种排列的比例，关乎制定比例的人的主观认定

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