由自身的层级决定，没话语权就不要为好。
说了！对你有好处吗？
不说！对你有好处吗？
你觉得呢？关键看自己！
每一个人，都有自己的选择。
他可以选择接受公司的培训，等待成为接班人。也可以选择在外面寻找新挑战，往更高或者更低去发展。
同样，你也有选择说与不说的权利。
说不说，我觉得要看看时机、对象和关系。。。。。。
我的原则是：如若员工的行为影响到公司利益的，必须让上层知道...
你可以跟你的老总说这事，但是你还要跟你老总说，由你来处理这事，叫他先只看不说，免得打草惊蛇...这个做法可算是一箭N雕...
1、跟那位员工沟通，可以知道他这么的原因，从而间接的知道公司存在的一些不是很大，但是又会影响员工情绪的小问题
2、因你也说了那员工觉得老总心啊，老总一时间一定接受不了，而且也许会因爱生恨，会直接在没有充足证据有情况下找那员工，到时那员工否认，那你就惨了..所以要求老总先不要插手，但这点的前提是你要有很好的办事能力..
3、提高自己，从你的担心中我可以看出你是个温柔性格的人，你希望顾全大局，但是有些事不能感情用事，要理性的去判断...
越位了，自己心里明白就行。
每个人都有重新选择的权利，你如果把这事情告诉老板的话。没准他会认为自己要再加些砝码才能把此人留下。万事都没有定律的。我公司一个员工用辞职来威胁公司加工资，结果老板最终还是同意了，即使当时都决定重新招人了，所以很多事情难料。
恩，人力资源是不是要做全方位的暗中调查，同时侧面对改为领导嘘寒问暖，谈谈口风，万一人家只是想，看看自己现在在市面上值几个钱，得到一些心理满足呢？如果是就可以小事化了。要是风声不对，就要及时和领导汇报了
我觉得不说的好
至少可以告诉你的上级，如果你的上级就是老板，那么可以旁敲侧击下!
也许只是心血来潮上去看一下顺便把简历刷了呢？
我同意蓝宝的，看你的职位而定。
如果你是管理层 ，
可以在跟上级闲聊的时候稍微提一下，
如果上级，或者老板很在乎这件事情，你再详细的说。
如果最是基层员工，
最好不要去议论高管的是非。