劳动合同期限需与员工协商吗？
公司规定，第二次签订合同一律签三年。而员工有的却想只签一年或两年。他们认为公司没和他们协商而强制签订三年的作法不妥。而我觉得，签的时间长对员工并无不利，即使员工不愿在公司做了，只要提前一个月申请就可离职了。为什么非要与员工协商呢？ 用人单位与劳动者应当协商一致确定劳动合同内容，劳动合同期限是劳动合同内容重要组成部分，因此应该协商确定。这主要是出于保护劳动者的权利，用人单位规定的时间比较长，对劳动者影响较小，但是如果统一规定为5个月呢。。。呵呵，这就不利于劳动者了。我们公司为了方便管理也是统一时间的。很多劳动者并不懂，以为合同对他们来说是一种约束，其实更多对他们是一种保护。 是应该协商的，但是员工为什么要签短期呢？可以跟他们解释，这对他们没有什么坏处的。如果他们不同意，那就没必要签了吧！这点问题都想不明白的员工，不要也罢！ 现在的人好像都不喜欢签长期合同，不如我们就签短期的，反正签长了也不能阻挡他们辞职，而且反而会加速他们辞职的步伐。我分析过员工的心理，如果签一年，他们觉得一眨眼就到了，即便不合适也会坚持一下，毕竟一年时间不长。但是如果签三年，他们就会想，还有两年多呢，早走晚走都是走，不如早点走，两不耽误，结果一年也干不了，甚至半年都干不了。 我们第二次签约也是硬性统一规定三年
除非员工也很强硬性只想续签一年~~多给员工灌输合同对劳动者的利之处。
我们公司也是类似的情况，签两年如果续签的话就是三年，不商量的。{:4_81:} 公司要求续签三年合同，而员工要求续签就是在协商啊，总得有一方提出来吧，然后另一方根据对方提出的年限判断是否合适自己啊。如果没有按照员工的意见签一年，表明公司不同意员工的意见，没有协商成一致意见，那就有不续签了。如果员工按照公司意见续签了三年，那表明双方达成一致意见。
只签一年期限合同的单位注意了，你们前两次合同（两年）后要与员工签订无固定期限劳动合同了。 第一次签订合同的期限是否是三年？如是！
第二次，公司可提出签订三年，若员工不同意！
公司可终止合同，不用付补偿金！ 回复 8# 小差火 的帖子
第一次不是三年，而是一年或两年呢？ 一般情况下，当用人单位与劳动者第一份固定期限劳动合同到期后，在不属于法律规定必须签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位有权决定续签劳动合同的期限。