作为HR经理的你，收入是企业内部所有经理当中最高的吗？
作为HR经理的你，收入是否是企业内部所以经理当中最高的呢？据国外统计所有经理的收入，HR经理是最高的，而在中国处于中下，甚至是最低的。原因出在哪里呢？
我又以下几点不成熟的看法，请你也谈谈。
1、中国的经济发展过短，还没有让人们形成意识上人力资源是第一资源，只停留在口头上，确切的来说是在喊口号。
2、HR人员专业素质普遍偏低。
3、企业把人力资源当做成本，而非资源。
4.、传统人事管理的影响。
本帖最后由 蓝旗人 于 2010-10-14 21:58 编辑
最主要是观念问题，国内企业要求的创造价值，尤其是直接价值，这点上HR并没有去告知我们所创造的价值，另外也没有意识去那样做，甚至自己都不知道如何去为企业创造价值，直接造成地位的尴尬，收入低也就可以理解了。 主要原因在于目前人力资源管理还没有达到能够直接或间接为企业创造巨大收益的时候，即使创造了收益，老板可能也意识不到，不过HR尊贵的一天迟早会到来。 很多地方和很多企业 还没有明确人才战略决定企业的兴亡发展
HR与管理都是息息相关的 ，重业务而轻管理历来是大部分企业做法，所以HR没太多地位 在我们企业也是中下，一个做电话销售的高中生有时候的收入也要比HR经理高 HR作为资源的日子估计还要走好长一段路 相信以后hr的地位会凸显出来的，希望我们能等到hr在企业中举足轻重的时刻。 中国的人力资源起步晚呐，现在做hr的人，很多也都是半路出家 HR要提高自己的专业素养，做点成绩出来，才能提高自己在企业中的地位。 相对来说，HR的工资确实偏低。因为HR的贡献都是隐性的，老板看不出来它的重要性，他不像生产和销售，从产量、质量和销售量就能体现出来的。