员工自己写申请不缴社保，企业真的可以不帮他缴吗？
员工自己写申请不缴社保，企业真的可以不帮他缴吗？ 如果是用人单位为了节约成本，我建议你让员工自己写申请不发工资，保险才多少钱...玩笑归玩笑，你的问题，答案你应该很清楚的。 有的员工就是不想交，请他走人吗？ 不可以，社保是国家规定强制买的，所以不存在本人意愿的说法，遇到这种情况，单位最好规劝员工参保，因为到时候他反悔，尽管劳动者书面写过意愿，但他的书面申请是无效的，法院还是会要求单位补参的。 回复 3# shunlinux 的帖子
你跟员工解释一下交社保的好处，劝他们交，如果实在不行，就请他们走人吧。 但是这也是很少一部分人，就算违法成本也不高，风险不是很大。其实很多企业都是这样认为。报这种心态。这样做很容易败坏企业名声。 也有个别情况，劳动者中途养老、医疗保险欠费很多，根本补不上，所以企业无法给他继续交保险！
这种情况如果除了他自己写申请，还有什么其他的解决方法吗？请高人指教！ 有个别地方有特殊条例，只要交够一定比例就可以。 除非他与其他单位建立了劳动关系，再到你单位工作，他保持双重劳动关系。在原单位有保险账户且继续缴纳，你单位就可以不给他缴纳。不过，出了工伤还是要你单位承担责任。
另外：员工自己写申请不缴纳保险，就是个陷阱，不要上当。 已于2008年1月1日施行的《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该项规定实际上认可了双重(多重)劳动关系的存在。
此外，基于劳动和社会保障部《关于实施(工伤保险条例)若干问题的意见》第一条关于“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，职工发生工伤，应由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这一规定既能体现《劳动法》切实保护劳动者合法权益的保障属性，也在现实意义上实现了劳动者和实际用人单位权利义务的对等性。