小公司的行政人事主管的发展
一直在小型公司里做行政人事主管能找什么样的工作?每次去应聘有点规模的公司时问的问题都非常规范,说无法胜任大中型公司的要求,好郁闷啊.难道小公司的HR就得一辈子在小公司里做?在这里问一下各位在大公司的HR们,你们在招聘时会非常看重以前公司的规模吗?
不一定会,但某些管理岗位我们会考虑!有时开玩笑,大公司的一年,也许在小公司要积三年!
但这不是绝对的,所有事情在于你的经营! 我也觉得在大公司会学很多东西,尽管对现在的工作不是很满意,但仍在坚持,希望多积累工作经验 回复 1# gooer 的帖子
另外我想问下,你所谓的小公司规模有多大呢 路过{:4_111:} 呵呵。。楼主你目前积累的经验和知识有多少,你的优势是什么?
你想进大公司的话,她们需要什么条件,你达到了吗,还相差多少?
相信如果你的能力达到了,对方会录用你的,而不会因为你从小公司出来就拒绝你。
{:4_111:} 绝对看重公司规模 回复 4# wo2wojia 的帖子
20-50人的公司 补充一下,我说的小公司是少于50人的公司,因为在里面做的事都很杂,个个模块都接触到,但是不是很精,因为公司的要求也不像大公司一样正规和流程化.
谢谢楼上朋友们的回复,我现在也努力地给自己充电中 回复 9# gooer 的帖子
恩,如果这样的话,确实有点小,但要相信一点,经验确实是累计出来的,平时出现的事要躲思考,多做总结,这是我的经验,因为现在在这一家公司做人事专员,如果想跳槽的话,肯定向往高处走,但有很多可能就没做过,经常会想,如果是我,我该怎么办:handshake