呵呵，是的，早点生娃，生了娃再出来工作
又是一个"三期"问题
女人不容易 生过孩子 又是一条好汉了 无奈
之前我也担心这个问题，但是现在自己马上要遇到了，25岁，准备换工作，前途呀
在我们公司也会关注这一点,不愿意去冒这个风险.如果遇到特别优秀的会有一个口头的承诺只要为公司服务1年以上,怀孕公司都会接受,毕竟你为公司曾经付出过,最忌讳来了就怀孕.人事在面试中对这方面的沟通很重要,只要沟通到位了,话讲清楚了,对双方都是可以接受的.
目前正遇到这样的问题。对现在的工作环境已疲倦了，没有激情，也暂时看不到更上一层的空间。想换一个环境，但同时自身又已达适婚年龄，另换一个环境企业会考量我自身的年龄特殊性。
所以，到底是在熟悉的岗位再继续熬两年直到已婚已育，还是换一个环境，将人生大计往后推延两三年？目前也很迷茫。
适婚女生也要工作更要生活啊并且还期望高品质生活呢？如果没有了工作她们怎么办？岂不是全都把压力交给了男人？其实男人已经够累的了中，为什么还要这样呢？
另外，对于企业而言如果以对方是适婚女生而拒绝录用，建议女同胞告他一个“歧视性招聘”弄点赔偿也不错啊！谁让他不“人性”的啊？！
再次，想对企业hr说几句：身为企业hr虽说在某种程度上似乎掌握了某种主动权，如果明知企业有类似歧视性规定要不就不通知人家来面试；若要通知的话要不做到凭能力录用，若想不因招一个人进去就怀孕之类的话，还是“权变”一下用其他的理由委婉地拒绝人家吧。以免由于自己过于“呆板”的操作而给人造成“企业”缺乏“人性”的误解！
呵呵，看来女人还是早点结婚生子，把人生大事解决再一心工作。
这就是做女人的无赖和悲哀啊！
不过，从招聘流程上也可以看出这家公司人力资源工作也不咋滴！
1\我还就这个事问了一下人事局的朋友,他说以前他在国企里做HR经理时也是这样,女的超过24岁未育都挡在门外,中国人多,不怕找不到合适的.狂晕
2\其实有些问题是矛盾的,80后们如果早结婚早生小孩哪来的工作经验啊?就算有也不实在的.
3\同时借自己的这个亲身经验告诫各位HRMM们,跳槽时要考虑清楚啊.