有同感，女孩子到了25,26岁，如果还没有结婚生孩子，在找工作的过程中很比较困难，因为现在的企业招聘真的是要么刚毕业的学生，要么就要已婚已育的，所以这个年龄段的女孩子在换工作时一定要慎重！
现在不结的人很多的，可是企业就是不能接受，做女人难啊！
{:4_93:}我暂时还没感受到，哈哈~
女性做HR优秀的大有人在啊！性别不是主要问题吧！
站在企业方，这种考虑无可厚非，毕竟企业要参与市场竞争，同时企业总是希望利益最大化。作为适龄女性，确实存在婚假、产假、哺乳假等一系列的问题。
只是企业在招聘前，应该明确自己的用人标准，尽量避免楼主提到的这种现象，一是浪费招聘面试考官的时间，同时浪费求职应聘者的时间，再者也是对求职者的不尊重。
另外，招聘过程，不只是企业简单地招人，也是对企业进行品牌宣传的过程，从某种程度上说，求职者的口碑比投资进行广告宣传来得更有效果。
女同志的年龄要考虑！未婚已孕的、已婚未孕的都不能要呀！要不然就是你还要招个人代替她的岗位！大部分的企业会考虑人工成本的！
女性就业都会遇到的瓶颈。可是我觉得在人事工作方面，男性的门槛更高。
这种情况在每个公司几乎都出现过，我们公司去年2月份招了一个女内勤，结果7月底竟然请假生孩子，很是无奈，招聘的时候竟然没有发现她怀孕，这位员工请了6个月的产假，不得以我们又招了一个新人填充它的职位。六个月后如期返回公司，但是没有办法只有给她另行调岗，但是她对调岗的薪资不满意，要求重新换岗，本来部门经理对他就有意见，结果，双方僵持下来，最后一张诉状把公司给告了。
一般单位都要考虑这点，其实也是没有办法，有些求职的人也是抱这个目的，换个工作结婚生小孩，我估计可能是有与LZ同等条件的应试者，所以人家会考虑到这个方面。
呵呵，我现在也到了这个年龄了呢，不过在HR这个行业女性还是颇多些呢，但是不管企业怎么想，女性从业者都要经过这个阶段，只是企业和个人要真的处理好这些关系才好呢！我就遇到果一个怀孕7个月还在上班的呢！！