如何体现人力资源工作的重要性？
这两天看到有家人发帖，说HR行业相对于其他行业，薪资水平偏低。这其实在我们国内应该算是普遍现象了。究其原因，还是大多数人还没有意识到人力资源管理在公司中的重要地位。很多公司只重视销售部、技术部、生产部，人力资源部只是放在一个服务部门辅佐这些部门工作。因为，人力资源的工作成效大多都是隐性的，不像生产部可以用产量体现价值、销售部可以用销售业绩说话、技术部可以拿新开发的产品来实现价值。那人力资源工作应该如何体现其价值呢？欢迎各位家人谈谈自己的看法。 沙发自己坐了。杜拉拉的做法是把自己每天的工作做成表格给自己的上司看，让他明白自己的重要性。但是这些只能让领导知道你每天有很多事情要做，公司少不了这么个人做工作，这也只是治标不治本的。 我们中国人的观念现状是很难扭转的。比较有效的是数据说话——人力成本的降低，员工流动率的控制，人员素质比例的调整改进等。 老生常谈了，这个问题一时半会是解决不了的。只能靠自身的能力素质提高，晋升到更好的高度{:4_111:} 人力资源是每个企业必不可少的一个部门系统.
究竟是HR自身的素质决定了人力资源管理在企业的地位]
HR理应担当起企业的人力资源管理专家的角色来 回复 3# sophie1108 的帖子
我们每个月都有做各种报表的，只是这些也引不起领导的重视！ 回复 4# 92leehom 的帖子
哎，什么时候能改变现状啊！ 隐性的好在任何时候任何层面都是很难被重视的 回复 5# Fandy520 的帖子
说是这么说，但是，最重要的还是要有领导支持才可以！
很多公司人事所属部门都是行政人事部，可想而知人事地位
同意上面前辈的说法，提高自身素质{:4_78:}
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