如你自己所说，你连社保最后一个事务都还没用弄明白，为什么不先花时间去搞懂来呢？
还有，我觉得你暂时还不能算是一个HR,如果只是管理档案和做做表，只能算一个行政文员。
那么又如何能接触到其他模块的东西呢？
退一万步说，也不是一定就要把六大模块都学会的，能找到适合自己的某一个领域就不错了。
如果做全盘也只要“略懂”即可，更重要的是在管理上。
劳动法熟悉了吗？地方性法律法规看过了吗？
社保，假期，工资，工伤，就业登记等等事务都知道大概的流程吗？
其实很多事情要你去做的，只是看你愿不愿意做了！
可以从几个入手：
1、主动向上司报告自己的工作进度，让老板清楚自己的工作状况，也许老板在清楚你的工作量之后会做一些调整。
2、努力学习。在掌握理论基础的情况下，留意细节和周边人的工作，熟悉各个岗位职责，掌握各岗位工作流程，及作业方式。这对日后我们的招聘及绩效考核非常有必要。
3、主动承担接受任务。凡是其他同事不愿意做的，比如一些被视为烫手山芋之类的事情，主动要求承担。如果你能做好，不但积累了个人的实践能力，同时也容易看到成绩。
4、对自己的工作出动提改善意见。养成不断思考的工作习惯。
学会在工作寻找问题，不断学习充实自己，多在工作中观察你的同事如何处理问题，不断总结与分析，结合自己的实际情况运用到工作中。
跟你这么说吧，我的工作岗位是行政综合岗，这岗位我们将它称为管家兼杂役，而且我也是从零开始的，我每天都很充实...
这是我每天的安排：
一、因为HR最终走上的是管理层，所以你要先了解公司的业务、主要产品，特殊人群...公司制度等这些的...这是最基本的...
二、因为是从零开始的，所以我知道我想成为一个HR就要比别人付出更多的努力，别人一天工作8小时，我一天工作14小时，8小时工作，6小时我看书，我做笔记，我学专业术语，我学那些工具等等等等...特别是合同法这一类的国家法律（因为常会用到）..现在的我虽不能说精通，但怕领导会临时抽查，所以有空就慢慢研究这些法，尽可能的不让自己变得教条...
三、多看案例，就像我这样有空就来中人网看，哈哈，学到滴可多着呢...多和同行沟通，比如一些HR群，在里面从专员到总监都有，不同层次有着不同的思想，我是吸收了不少啊...
四、想成长的另一个办法就是模仿...多看你的领导是怎么做的，再结合自己的认知...别把自己变成书呆子了，要结合实际，再运用外来的知识，融汇贯通形成自己的处事方式..
五、毅力、恒心...坚持不懈...
祝 你不再无聊啊...