如何应诉
我公司有一个员工于2007年6月入职，当时签订了自愿放弃社保协议，公司每月支付其120元社保补贴。现在合同到期，他希望公司给一部分现金，公司拒绝了。他于是提起劳动仲裁。仲裁调解：
他希望公司把公司应该承担的部分全部用来缴纳社保，他个人部分自己不愿意出一分钱。
公司希望从他入职即开始补缴，而他也必须承担个人应承担的部分。
目前仲裁希望能调解达成该员工意见的协议，但是遭到公司拒绝。
现请问各位大侠公司应如何应诉，仲裁是否可以裁决公司用自己应承担的全部金额为该员工办理可以办理的年限的社保。
如公司从07年该员工入职应承担一万二，而员工承担六千，现在公司用一万二为员工补缴社保全额， 可以补多少年就补多少年。
但是公司希望从07年开始，他也必须承担个人部分，防止别的员工离职后这样效仿。
请大家支招，如何应诉？
公司自身工作存在失误，给自己埋了雷，居然相信员工自己写的自愿放弃社保协议，还给社保补贴。不过，也好，算是给公司一个教训。 本帖最后由 我爱书 于 2010-8-6 15:53 编辑
呵呵 ，这个真是教训啊。我们公司也是的，不过是出了工伤，正闹得不可开交啊 你说的情况没遇到过，不知道要怎么做。听听大家怎么说，我也来学习学习！ 呵呵，还没遇到过，我们公司都是都买了的，不过这对公司确实是个很响的警钟。 员工自愿放弃购买社保,公司也要履行合同法的义务为员工购买公司应交付的部分.至于员工自愿不购买的,没有硬性规定员工必须要购买自己那一部分,但公司不购买员工那一部分就属于违反合同法. 呵呵，我也知道公司不买是违法，但是仲裁是不是就可以判只用公司出钱补缴，而员工个人不用承担个人部分？ 回复 7# 雪中鹰 的帖子
应该个人部分要员工自己承担的。但是从过错方角度来讲，仲裁有可能会判企业承担责任，从而要求企业全部承担。 回复 8# 风雨竹 的帖子
这个也可以吗，那以后员工都不愿意买社保，最后都让企业用自己应该承担的部分承担责任。这样岂不是很郁闷？ 这种情况补缴社保！江苏这边的劳动仲裁直接不受理！叫劳动监察管！
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