hr在工作实践中或多或少要遭遇到类似辞退员工谈判的“难事”。如何才能更好地保护自己呢？首先，作为公司代表不管企业辞退员工的理由是否充分抑或是合法，hr的立场应该仅是传达公司的决定（注意此处用的是公司的决定，不是某个人的决定）。其次，对于员工的情绪反应尽量缓和安抚为主。再次，不要谈及与辞退事宜无关的任何其他事项。并且整个过程用词准确若能做到“外交辞令”更好，建议向外交官学习。最后，不要轻易承诺。唯有如此才能“长命百岁”
hr在工作实践中或多或少要遭遇到类似辞退员工谈判的“难事”。如何才能更好地保护自己呢？首先，作为公司代 ...
湖南人在他乡 发表于 2010-8-10 08:52 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
看来有必要学习一下外交辞令和一些谈判技巧和方法了。