haopengyou 发表于 2010-8-8 18:00:39

回复 3# 92leehom 的帖子


    坚决赞同此种职业化的培训，即对员工也对企业有利。

haopengyou 发表于 2010-8-8 18:02:08

回复 4# dan0712 的帖子


    HR自身的专业性是必要的，但是防范意识也是必要的。

haopengyou 发表于 2010-8-8 18:03:50

该说的说，不该说的不说，辞退的事，没必要和员工说的太明白，毕竟不是其他员工来做的，最大问题就是小王自 ...
Goyo87 发表于 2010-8-7 18:59 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


可能没交代清楚，小王在与一个部门的头讨论该部门人员辞退的问题，这个部门的头用手机录音了。

蓝色翅膀 发表于 2010-8-8 18:26:47

处处都要小心行事,因为HR必意是代表公司的
哪些东西可以说哪些不可以说,什么场合说什么样的话,都要三思而行

向日蔡 发表于 2010-8-9 14:13:03

　　辞退员工也要有理有据，才能做到让被辞退员工心服口服。况且你也仅代表公司与员工谈判，无非就是尽可能将该员工被辞退的影响尽可能的缩小，以产生不必要的麻烦。应该站在公正、公平的立场，去说服员工，让员工觉得是自己的问题，并接受公司的决定。仅代表个人的见解。

果果1234 发表于 2010-8-9 14:39:53

管好自己的嘴巴就好了哇

gedanqun 发表于 2010-8-9 16:25:07

该说则说，不说则不说，踏踏实实做事，

yaqingmin 发表于 2010-8-9 17:21:25

还真有啊 看来是该防着点了

飞虾 发表于 2010-8-9 18:48:25

谨言慎行，如履薄冰呀~这样一来，HR在公司就没有什么可以说话的人了，所以一般情况下HR在公司内部关系密切的人应该是偏少的吧

懒人王 发表于 2010-8-10 07:30:16

管住自己的嘴
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