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楼主: haopengyou

[讨论] HR如何保护自己？

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haopengyou

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解元

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11楼

发表于 2010-8-8 18:00:39 |只看该作者 |楼主

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坚决赞同此种职业化的培训，即对员工也对企业有利。

尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

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haopengyou

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12楼

发表于 2010-8-8 18:02:08 |只看该作者 |楼主

回复 4# dan0712 的帖子

HR自身的专业性是必要的，但是防范意识也是必要的。

尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haopengyou

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13楼

发表于 2010-8-8 18:03:50 |只看该作者 |楼主

该说的说，不该说的不说，辞退的事，没必要和员工说的太明白，毕竟不是其他员工来做的，最大问题就是小王自 ..." ?; f, Q7 P) f7 F
Goyo87 发表于 2010-8-7 18:59

可能没交代清楚，小王在与一个部门的头讨论该部门人员辞退的问题，这个部门的头用手机录音了。

尽管杯具每天都洗，不管怎么洗也成不了洗具。杯具就是杯具~

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14楼

发表于 2010-8-8 18:26:47 |只看该作者

处处都要小心行事,因为HR必意是代表公司的
哪些东西可以说哪些不可以说,什么场合说什么样的话,都要三思而行

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向日蔡

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15楼

发表于 2010-8-9 14:13:03 |只看该作者

　　辞退员工也要有理有据，才能做到让被辞退员工心服口服。况且你也仅代表公司与员工谈判，无非就是尽可能将该员工被辞退的影响尽可能的缩小，以产生不必要的麻烦。应该站在公正、公平的立场，去说服员工，让员工觉得是自己的问题，并接受公司的决定。仅代表个人的见解。

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果果1234

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16楼

发表于 2010-8-9 14:39:53 |只看该作者

管好自己的嘴巴就好了哇

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17楼

发表于 2010-8-9 16:25:07 |只看该作者

该说则说，不说则不说，踏踏实实做事，

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yaqingmin

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18楼

发表于 2010-8-9 17:21:25 |只看该作者

还真有啊看来是该防着点了

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飞虾

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19楼

发表于 2010-8-9 18:48:25 |只看该作者

谨言慎行，如履薄冰呀~这样一来，HR在公司就没有什么可以说话的人了，所以一般情况下HR在公司内部关系密切的人应该是偏少的吧

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20楼

发表于 2010-8-10 07:30:16 |只看该作者

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