论坛 › 招聘选拔 › 在招聘中，HR更愿意用在职员工，还是用离职员工呢？

来啦 发表于 2010-8-7 17:47:43

在招聘中，HR更愿意用在职员工，还是用离职员工呢？

在招聘中，HR更愿意用在职员工，还是用离职员工呢？

风雨竹 发表于 2010-8-7 18:04:18

作为我，答案是不一定。
选择员工，关键看是否与应聘岗位的符合度。另外还要考虑稳定性、年龄、性别等因素。对于离职员工还要考虑离职原因，离职次数，即对离职员工的稳定性比在职员工考虑要多一些。

无神堪培拉 发表于 2010-8-7 20:58:44

在职员工和离职员工的唯一区别就是到岗时间，除非是真的很急，否则没有什么区别。
碎碎念：如果真的急，也可以帮在职人员“赎身”嘛{:4_111:}

来啦 发表于 2010-8-8 15:16:42

可能在职员工爽约，而离岗员工相对放你鸽子的机会不是很大

tt天蓝 发表于 2010-8-8 15:19:55

回复 1# 来啦 的帖子


不一定，这个不是关键的。  

bj-hr 发表于 2010-8-9 10:20:42

看情况而定，但一般情况，偏向于要在职的

知女 发表于 2010-8-9 11:57:14

做招聘的人都知道离职的人更容易搞定，在职的人婆婆妈妈的事好多的，待遇也谈得相对高。一个离职再找的人原因有很多，被裁的，想专心找工作的，个人原因等等，相对而言，比较珍惜机会，待遇方面的要求会相应没那么高。而且马上就到岗。
如果两个人条件差不多（这个是重要前提），我当然选离职的啦。{:4_102:}

bob_si 发表于 2010-8-11 09:35:00

看情况。。。

透视你的潜质 发表于 2010-8-11 10:32:41

两个方面：我认为很多HR更倾向于在职员工，因为，优秀的人才都是抢手的，很少很出现长时间的离职间隙；不过也要看企业对这个岗位要求到岗是否紧急，若非常紧急可能会更倾向于离职员工!

Fandy520 发表于 2010-8-11 10:39:16

我个人认为会用离职员工 关键看能否较快上岗这个是前提,新员工薪酬福利方面都较好商量,而我也知道他需要这份工作，起码在这一点上，大家达成了共识，才能认真的对待双方,在职员工却讨价还价,带着老员工的磨蹭习惯

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