劳动合同里约定的岗位以及薪资标准，勿特殊情况是不可以调整的。
除非无法胜任工作可以调岗，而薪资标准只能加不能减，否则必须得到员工的允许。
至于长期休假是怎么一说？LZ没说明白！：补充下：公司领导谈话建议从即日开始休假，保留职位，生完后可以回来继续工作；
如果不想延续合同，就坚持不换岗，单位坚持换岗降薪就可以申请仲裁，这和公司单方面解除劳动合同是一样处理了
本帖最后由 Shirley liu 于 2010-8-10 16:42 编辑
调岗了为什么不可以调薪，女职工保护条例里面只是不可以调整基本工资，拆分一下工资结构不就解决了。另，三期员工要保护，企业谁来保护，三期员工的上级谁来保护？怀孕了就可以不完成工作？工作效率打折？大部分工作让其他人来承担？法律是维护公平的，怀孕了一样要工作的。
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