风雨竹
发表于 2010-8-9 16:04:25
通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题.
381413628
发表于 2010-8-18 16:14:15
本公司也发生过类似的情况，那位离职的员工选择了沉默
寒风四月
发表于 2010-8-19 10:58:04
还是不要说好了。作为公司的领导，应该也知道这些。既然他没管，你又能怎么样呢？说了的话还里外不是人，讨不到好。 如果不能做下去，那就换各方向也好。
采荷晚归
发表于 2010-8-19 11:15:45
我从上家公司离职走之前，请老板吃饭，首先感谢多年的“关照”，然后开始最后的“上课”，最后一次探讨管理和用人！~老板接受不接受我都是要说的，因感觉做管理的，看到隐患和漏洞要讲出来和提醒到，这是起码的职业操守，当然了，一边讲 一边劝酒，讲到老板不开心就“喝酒~喝酒~”！~脸色缓和了继续！~
最后，不管真假，老板说：“以后我有人投资，还聘你回来。。。。。”{:4_100:}
柳飞飞
发表于 2010-8-19 13:00:43
我觉得如果走的时候他有征求你的意见，可以说。否则，不说也罢。
维C女
发表于 2010-9-5 20:57:58
公司对得起我，我就会说，否则不会说。
guo5210220
发表于 2010-9-6 10:43:29
觉得做好自己分内的，该说的还是要说的，考不考虑取决于上司。
小鱼美眉
发表于 2010-9-6 16:19:56
首先我要看这家公司的老板值不值得我说~