《工资条例》草案将出台，会是空欢喜吗？
根据媒体消息，备受关注的《工资条例》（以下称《条例》）草案的修改已经进入尾声，年底之前有可能出台。人力资源和社会保障部考虑到《条例》草案尚未被通过，目前对其内容进行了保密。但是世上没有不透风的墙，媒体人员发扬了狗仔队的光荣传统，还是挖探出了一些风声。 据悉，《条例》草案的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。《条例》草案的核心精神就是四个字“调低限高”。调低就是要调高低收入者的收入水平，限高就是要限制高收入者的收入水平。 《条例》草案的一个重点就是规定最低工资标准。预计《条例》草案将要求各省需将最低工资标准上报国家，并及时向社会公布，供劳动者参考。《条例》草案还将首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴，三险一金也不包括在内。 《条例》草案中的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩。将来由工会代表职工来与企业协商，最重要的就是工资增长机制和工资协商这两块。另外曾有消息称，《条例》草案将规定职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。此说法未得到证实。各界较为关心的“同工同酬”问题，草案中很可能也有明确规定。草案中属于“同工同酬”的情况是：从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩。 《条例》草案另一项重要内容就是限制高收入者尤其是垄断行业的高工资，缩小收入差距。《条例》草案将规定，垄断行业的工资、福利等如果进行调整需要上报审批，并要定期公布工资平均水平、涨幅、增长金额等内容。 这些规定必然会受到最广大人民的欢迎。然而，我们更担心这是一场空欢喜。这些规定的具体内容目前还未通过审批，在经过一番博弈之后，真正出台的会有哪些？最低工资标准的规定和工资增长机制的规定，也许问题不大。因为这两方面对高收入阶层没有什么损害。但是同工同酬的规定和限制高收入者和垄断行业的规定，就很难通过了。即使法令出台了，也可能只是一个摆设，能落实多少，就只有天晓得了。 本帖最后由 hezhong 于 2010-8-11 14:38 编辑为什么同工同酬、限制高收入者就不能实现呢？
现在国家要做的不仅仅是这些哦，而是要规范人力资源市场，没感觉到这些政策出台会有多大的社会效应阿？期待高手点拨！{:4_111:} 对低收入的职工来说确实是个福音，对高收入者来说却不是什么好的事情。从这方面来看的话，草案还将首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴，三险一金也不包括在内。国家对企业施加压力，换一个角度来想，劳务工的整体工资水平有所微涨，但企业却面临着巨大的压力，特别是在金融风暴过去遍体鳞伤的时候，国家是否考虑对企业发放涨工资补贴金。 回复 2楼 aihl90@163.com 的帖子
这个还没有社会影响？可能普通百姓都是默默接受，官方说什么就是什么。 回复 3楼 Fandy520 的帖子
补贴企业的话，就是国家来承担了，不是市场调节该用的手段。 回复 4楼 doudou0109 的帖子
这一点很大的作用在于调节企业正式员工和非正式员工的收入差距。想想许多国企，正式工的工资福利那个丰富，非正式工却是真正的打工仔，干的工作一样的，可能更多更苦。 在当前的经济形势下,即使通过了,也很难得到切实的执行。人社部的人说保障就业比增加工资更为实际。而且光提高工资是不够的，还需要政府加大投入，提高老百姓的保障水平。而我们的政府呢？只知道收税 世界500强企业HRM工具包，5折促销 回复 4楼 doudou0109 的帖子
这一点很大的作用在于调节企业正式员工和非正式员工的收入差距。想想许多国企，正式工的工资福利那个丰富，非正式工却是真正的打工仔，干的工作一样的，可能更多更苦。
同感！
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