回复 33楼 zhangbq9 的帖子
中国的人脉特色吖
公司小的话，没必要呆了，可以早闪了，公司大的话，看看老板是出于什么样的目的招聘这个人事经理的，但终究是阶段性的人物，呵呵呵
这样的家族企业估计没什么规模，管理粗犷，就算是老板本人担当HR经理，工作也很难开展，这样的企业也不需要非常专业的HR经理人，这也是众多家族式企业不能成规模并长效发展的原因吧，建议楼 主还是趁早闪人吧。
回复 34楼 zhangbq9 的帖子
一样一样的，我这边干着活，后面一群拆台的。
回复 43楼 *kerry* 的帖子
说得很实在，谢谢了！
这个是典型的家族里的家族企业！比一般的家族企业更胜一筹！我的意见是：
最重要的是看老板的态度；
1、如果是老板亲自聘请你的话，那证明老板还是很看好你，那你要尽责把公司现在模式的隐患与老板详谈，如果他接受你的提议主持你的工作我觉得这个老板你还是可以跟着的，如果不行建议换工作；
2、看公司管理模式，虽然是家族企业，如果管理各尽其责互不干涉的话还是可以留的，如果说老板的老婆天天耍大牌的等等情况的话就没必要了，重要的是看老板的态度。
这样的企业，早走早着。
回复 46楼 招聘经理 的帖子
老板老婆天天在办公室在声叫喊，员工有一句话是这样说的，顶撞老板可以混一碗饭吃，顶撞吴经理就只有走人了哈哈……
回复 47楼 影子44 的帖子
等机会走吧。
回复 48楼 zhangbq9 的帖子
建议另寻他处！