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atitina 发表于 2010-8-13 09:29:46

如何在总部以外的城市开展招聘工作？

公司计划在上海、北京、广州、长沙、成都招聘销售人员，我在网上发布了招聘信息，这几天陆续收到很多份简历，筛选了一部分后我进行了电话面试，但是接下来怎么办呢？通过电话面试的人员不可能到公司来复试，我也不可能到当地去复试，我没有做个网络面试呢？不知道大家有没有好的建议，如果做网络面试，都要注意些什么？谢谢！

莫愁公主 发表于 2010-8-13 09:56:49

网络面试还是有许多弊端的，建议去当地面谈找人会更加的有保障

luckzhf 发表于 2010-8-13 09:57:14

我觉的是否可以采用网络面试要根据你招聘的职位而定，就个人而言，招聘岗不建议进行网络面试，尤其是中高端销售岗位，因为销售本身的selection就很难，所以网络面试对于这种岗位具有非常大的局限性。

悲情叟 发表于 2010-8-13 10:30:38

既然那边招聘，当地一定有办事处或者分公司吧，面对面会更好一点。

hrzz 发表于 2010-8-13 12:11:53

我觉得还是去当地面试比较好，这个费用是必须滴{:4_96:}

雅琦 发表于 2010-8-13 13:11:37

目前，我只针对个别岗位采用视频远程面试，但是有些岗位，特别是中高层，公司约过来，然后费用给他报销，就可以了。

victorwang0921 发表于 2010-8-16 10:43:34

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jj13134 发表于 2010-8-16 10:52:08

各地销售人员虽说招聘数量大，却是开发各个区域，提升地区业绩的关键。
作为人力资源部，提前电话面试后，直接交给用人部门去把关，还是得由他们说了算，人力资源部只是一个协调统筹的作用
像这种情况，可以安排当地分公司或办事处直接负责，一方面是面对面的交流更能选到适合的人，另一方面，人力资源部对面试选用不应当有过多的权利，统筹就好

atitina 发表于 2010-8-16 15:32:21

当地没有人员呢，这次招人就是要在当地建立办事处，听大家的意见还是应该面谈比较好，我会给用人部门提建议的，我们只有建议权，不会替用人部门做决定的。

liusanxiang0124 发表于 2010-8-16 17:02:10

既然要开分公司，总公司肯定要派人到那边去考察情况的，所以建议让用人部门去当地复试，更多地了解第一手材料。

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