春天走了 发表于 2011-10-7 22:09:18

不错，学习了

像风儿一样 发表于 2011-10-10 16:52:40

好贴，学习了

Duncan2011 发表于 2011-10-30 17:14:46

我也赞成逆流北上的说法。第一步是总包，第二步是除绩效差的员工之外的利润共享，第三步是认可和激励优秀员工、骨干员工。

所以，可以用来调整薪资的总包出来之后，还要分拆成两个包，一个是全员共享包，一个是骨干精英包，这两个包的比例就值得商量了。

zuodapeng520 发表于 2011-10-30 17:36:33

基本同意逆流流北上的说法，也赞同甜婷的说法啊

xianyafeng 发表于 2011-10-31 18:17:32

逆流北上的做法很是大公司的做法，也是比较正规的方法，谢谢分享

junren0618 发表于 2011-11-8 16:08:22

公司普调的基础上，结合员工个人绩效进行分配

flowwind 发表于 2011-12-16 09:14:34

谢谢分享,感谢楼主

ccd46310 发表于 2011-12-18 20:23:54

先看钱
预期利润
保关键岗
其他岗优秀也考虑

easytam 发表于 2011-12-19 09:45:36

同意u !!!!!!!!!!!!!!!!

selinagao 发表于 2011-12-23 14:14:06

都满意的话老板就不满意了
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