作为面试官，跳槽者给你什么样理由，你方能接受？

shunlinux 发表于 2010-8-14 14:43:19

moonduke 发表于 2010-8-14 15:06:43

合理的解释才是关键

逆流北上 发表于 2010-8-14 19:00:50

楼上的说得没错，你最好是能自圆其说。而且也是具体问题具体对待。
举个例子：
离职理由同样是：寻求更大的发展空间。
如果一个在一家公司同一职位上做了3年左右的候选人这样说，是可以接受的。
如果一个只在一家公司做个一年多的候选人这样说，我就会觉得这人比较浮躁。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-8-14 19:08:07

人往高处走。

醉蝶舞 发表于 2010-8-14 20:01:17

我要真实的理由，无论是什么。比较反感那些喊口号的~

aitong 发表于 2010-8-14 22:12:21

像我一样，离职报告写8页纸。拿给新公司看。{:4_102:}

会转弯的猪 发表于 2010-8-14 23:09:29

Aitong兄就是强悍，一看就是老手，呵呵。我会看其跳槽的频率，时间长短看其给的理由合不合理。

AMUWANG 发表于 2010-8-15 13:08:16

合理就行，，并且要符合现实，

也就是真实的合理。。因为有时候合理但不真实，

yuyoyao 发表于 2010-8-18 18:17:50

哪儿都需要自圆其说~
一辈子都在做这件事~

jadecheng 发表于 2010-8-19 10:47:42

有道理，不过还有一堆发展需要、换个环境、同事关系、领导关系、工资福利等。。。

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