员工提出离职后的三十天的问题
员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？ 这样的情况，哎，人品问题。但是交接工作没有完成，应该是不可以的啊？ 我们也面临过相同的问题，如果不答应他当时就离开，他就要递交病假条，后来就让他走了。 这种情况，实际工作确是存在的。
这里面要分清这么几个问题：1该员工按本单位年限、工作年限是否应享受1个月的病假期？
2、员工递交的病假单是否是认可医院开具的，有效的？
3、员工离职前是否不需要离职交接？（即工作交接、竞业限制等已厘清）
4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续，你提出30天，看来是公司不同意）
如果以上问题答案都是肯定的，那么在员工病假期结束后，那么公司应无条件地办理与员工的解除劳动合同手续。 员工提出离职，按照法律有三十天的离职过程？
请问依据什么法律啊？ 他必需完成工作交接后才能离职 公司真好说话，竟然这样的病假都给批了。不理解啊，不过这种人格有问题的员工不要也罢，手续还是要办办齐的，不要等30天了，直接在离职提出后就同意好了，否则还要在病假期间给工资啊，不合算。{:4_76:} 这个应该区分员工对待吧 也许有的员工真的有很重要的事情 留住他的人 他也不一定好好干活 还不如直接批准呢 有的员工只是为了自己的忽然想法才走的 也许留一下 他也许会等30天的 还有的员工更直接 自己离职 自己介绍一个人 这三十天应该是给企业找接替人员的时间吧，一个月的病假就不交接了吗，病假可以按照国家规定只支付基本工资的 员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？
这样的事情一般情况下也只会发生在普通员工身上，通过员工关系方面的面谈，了解其请假的意图
假若是合理的请假，则应当出具相关的证明
不过，基本上这种情况的发生是少数
采用面谈的方式，在其工作交接清楚时即可让其离职，没有必要一定要严严实实的就一定是30天。