员工提出离职后的三十天的问题

wangjianhr

员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？

陌上雪

这样的情况，哎，人品问题。
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但是交接工作没有完成，应该是不可以的啊？

陌上雪

我们也面临过相同的问题，如果不答应他当时就离开，他就要递交病假条，后来就让他走了。

风雨竹

这种情况，实际工作确是存在的。
这里面要分清这么几个问题：1该员工按本单位年限、工作年限是否应享受1个月的病假期？
- c* Z7 {3 k; u* c        2、员工递交的病假单是否是认可医院开具的，有效的？
5 @- v4 ~7 c! H1 q% X        3、员工离职前是否不需要离职交接？（即工作交接、竞业限制等已厘清）
' m, @, m0 o, ?/ A) y        4、员工提出离职，公司是否不同意？（如果同意，不必要非要等30天的，即随时可以办理手续，你提出30天，看来是公司不同意）
0 Q# i; W. O4 M, r* f/ a+ _& G         如果以上问题答案都是肯定的，那么在员工病假期结束后，那么公司应无条件地办理与员工的解除劳动合同手续。

公元2008

员工提出离职，按照法律有三十天的离职过程？
* t1 l1 V7 g' s( v请问依据什么法律啊？

忆梦哲

他必需完成工作交接后才能离职

气旋牛

公司真好说话，竟然这样的病假都给批了。不理解啊，不过这种人格有问题的员工不要也罢，手续还是要办办齐的，不要等30天了，直接在离职提出后就同意好了，否则还要在病假期间给工资啊，不合算。

苏HR

这个应该区分员工对待吧   也许有的员工真的有很重要的事情     留住他的人  他也不一定好好干活  还不如直接批准呢  有的员工只是为了自己的忽然想法才走的   也许留一下  他也许会等30天的   还有的员工更直接  自己离职   自己介绍一个人

张欧

这三十天应该是给企业找接替人员的时间吧，一个月的病假就不交接了吗，病假可以按照国家规定只支付基本工资的

老人与海~

员工主动提出离职，按法律规定需要有30天的过程，而员工随即递交一份一个月的病假单。请问在员工假期满后，是否已属于离职？
) r* f+ ~: }. i2 q这样的事情一般情况下也只会发生在普通员工身上，通过员工关系方面的面谈，了解其请假的意图
- B% f2 k' g9 }% }7 o/ J假若是合理的请假，则应当出具相关的证明
+ j( F0 A4 i1 d不过，基本上这种情况的发生是少数
采用面谈的方式，在其工作交接清楚时即可让其离职，没有必要一定要严严实实的就一定是30天。