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楼主: wangjianhr

[求助] 员工提出离职后的三十天的问题

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可吟儿

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21楼

发表于 2010-8-18 10:40:11 |只看该作者

应该是属于离职了，但觉得公司不会批这样的假吧，不如在他提出离职时直接让他办手续走人，还不需要给病假工资

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天蝎精灵

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书生

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22楼

发表于 2010-8-18 11:01:06 |只看该作者

我们公司的员工快要离职的时候就把年假都请了也很难处理。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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23楼

发表于 2010-8-18 11:40:17 |只看该作者

我们公司规定，如果提出离职，但是在离职期内请假的，相应顺延！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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慕云舒

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解元

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24楼

发表于 2010-8-18 12:22:30 |只看该作者

一个月的的时间,是员工提出离职后,公司可要求的最长服务期限,一个月后就算公司不同意离职,员工还是可以按正常手续办理的.这不是法律硬性规定一定要一个月手方可办理手续的问题.
像此类员工情况,可跟他协商,马上找人以最快速度把工作交接完,并批准其离职.不然在病假期间发生意外,公司还得承担责任...而且对公司其他员工的影响也不好...

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒

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