员工提出离职后的三十天的问题

zlj-yz

人员在请假可以，但一样的，请假回来，工作没交接清，也不能走，这算离职手续未办清。

寒风四月

他是属于自动离职，还是已经签了辞职单。如果是签了的话，就是说中间有30天的时间是要上班的。而其员工请假请掉这30天的假，公司批准假条的话。那么公司应该算其离职，扣掉请假费，其余工资照给。

Dice65710

猎头大王

劳动法规定这三十天主要是为了防止一些人不交接直接走人然后给公司带来相应的损失，但是我认为只要这个人提出离职，干脆立马让他做工作交接，交接完毕后让他走人，免得给公司带来一些不好的氛围，当然特殊人员除外（如：核心技术人员等）。
: Q3 g$ J) s6 G3 k1 y

胖可丁

同意楼上的，如果人手宽松，可以马上批准走人。

如梦@

如果真是这样的人，留一个月也没意思，直接给办理离职就OK了!前提是要经过领导的同意！

xiong184025

在我们公司同意离职了，做好工作、财产交接之后就可以走人了，但如果你提交的离职申请没有批准，你就离不了职，就只能自离了。
& ^- f- E/ n$ |+ {# `! u不是你提了离职申请之后一个月你就可以离职走人了。在这一个月中，双方是可以进行沟通，那怕沟通时间超过一个月。这期间取决于双方的谈判结果和当事人的意志了。
& Z1 U" F7 v: c

zane5

在我们公司，凡是员工提出离职，只要离职员工所负责的工作部门可以安排，会尽快批准离职并办理离职手续。不会将已无心在公司的员工留多30天。否则，产生的负面影响或结果会很严重。建议能尽早处理就尽早处理，没有必要学浪费公司的资源及别人的时间。

gooer

这样的员工留30天也没有用,他已经决定离开了.叫他回来交接工作,交接完就解除劳动关系.

柳编辑

我觉得在企业内部是否可以搞一个这样的规定：员工自批准离职后，若有请假、旷工等情形（病假除外），离职办理日期顺延。