员工提出离职后的三十天的问题

义果

工作交接的事项的处理还是需要处理的啊，以前的工作笔记等方面的资料需要根据实际来处理。

倔强的地瓜

员工这样做，可能就是想早点走吧，公司为何不协商提前办离职，办完就放员工走了嘛

初九

有医院证明就准病假，否则无效。

dan0712

现在什么样的员工没有阿,我们单位的员工拿着公司的钱就不来了,保险、档案根本无法制约员工，而且，这种情况在很多企业都存在，开30天的病假，应该算是很有礼貌的了。

xingming0009

大家都说员工要提前三十天申请离职。
4 g9 w' n' c; d6 g( X- Q公司不去了解一下，为什么他要离职吗？
如果员工工作不错，他也不离职。
% j/ c" X) @  n1 ?4 h  j如果他想马上走人，公司不了解实际情况，留他再工作三十天，那对公司也是一个利益损失。
到不如马上放人。
/ i" O5 H) o4 W: I9 F9 W$ y  ~虽然员工这样做是不对的，但是公司不应该想一下，员工为什么这样做吗？
3 \4 p4 s7 m' O$ D/ p% A有一个，就会有第二个，公司应该做好应对这样的准备。
6 {! a/ {2 F* T$ A% Y9 j

远古遗风

好古怪的实际情况。
( f( P4 X! d- v1 x9 ]1 E5 p1 y* U1.首先看病假是否属实。若属实，公司应该给予，可以先办离职手续，然后离职日到期时发放离职工资。因为一般而言，医生是没有权利开具30天病假的，最多只能开具3天的病假。
2.若不属实，比如通过与医院调查，病假单造假，或者捏造，收买医生等等，已显示该职员品质有问题，可以按照员工手册的欺骗管理层的严重违纪直接解除劳动关系，让其职业生涯不光彩。
' k) Q9 m3 W1 W. n% J* Y9 A+ a  m3. 最好是能通过沟通解决此事。

常诚

提前三十天的目的在于：
. o; p. F( e3 o; u7 O, q4 Z% ~第一、让新人能尽快融入角色，公司培训或者让这个离职的人员培训；
第二、办理工作交接手续；
2 K, x) @+ S4 v第三、涉及到公司秘密岗位的人员离职，用这三十天的时间来脱密，不管是流程也好、商业秘密也好，公司需要作出变化，使离职的员工不再掌握其原有岗位的有关秘密。
案例中的人如果真的是请病假不来的话，还是不能算其离职的，因为案例中没有提到是否办理了交接手续。只有办理了相关的交接手续，才算离职的。

板栗男

说实话我们工作的时候也经常遇到这种问题，一些工人们提出辞职后然后就想请事假啊 请病假啊，直接拖个30天走人，这时候处理起来很麻烦，一般事假不准予，病假得有医院开具的证明。

枫了又枫

好聚好散，他要真想走 多留一个月也没用，正常工作能够交接完，就让他走了

尕佐佐

7月27日一员工递交辞职申请，31日把当月工资支付给他，签署解除劳动合同证明书后，8月做了减员，这样操作正确吗？