针对我公司工资项目过多的情况，我制定了一个表格，每个月做完工资就打印一份表格，上面横向列有底薪、提成 ...
流苏226 发表于 2010-10-6 07:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这个方法好好呀，前辈多多指教！
帮楼主顶
"薪酬制度都在EXCEL中编好了公式"
恳请楼主，在EXCEL怎么编公式啊？
其他知道的前辈能否说一下
谢谢！
自己细心些是最主要的，我每个月做完工资都要审核好几遍。可以整个备忘录，将每个月有工资异常的信息记录下来，做工资的时候打开来核对。
很少出错，方法：
1工资拆分，各个项目发/扣设置2个：计算公式和校对公式，然后总表核算+每项单独核算
2建立SOP（标准作业流程），越细越好，每次工资表制作前打印出来，做完一步划掉一项，直至结束。再根据自己的出错及时完善与更新，保证准确率会提高。。
工资核算表是比较麻烦的工作，细心为上。
我们单位是人力来做，然后交财务审核一遍，也会有错误出现的。因为工资，调薪，提成，绩效，考勤扣款，加班，全勤（不同工作地点打卡方式不同，我指纹打卡，有书面签到），补贴（当月绩效或提成级别不同，补贴也随时变化），总之是变化的因素很多。要核对一袋子的文字材料，而且很多文件各部门并不是准时交过来了，需要催好多遍，或者根本是工资都做完了才补交过来。唯一避免错误的办法就是细心，做一遍，检查一遍，公式也要经常核对，尽量让员工拿到手的是正确的工资。
回复 22楼 echovicky 的帖子
这个公式要根据你们公司的需要，如果不涉及销量提成分档的话，一般SUM,ROUND,加减乘除也就够了，如果工资体系复杂的话，根据需要来编好公式，工作效率会提高很多，只是编公式打基础的时候是很痛苦的过程，要不断检查，看公式编的是否有问题。
我们公司的基本工资是和提成挂钩的， 所以我每个月先算提成（提成的计算还得按照到款额和项目的一些具体情况分开计算，总之很复杂的），再按照提成的相关规定（连续两个月销售额不到一万，就得扣基本工资100元，要是完成工作任务，就加100元工资）算出基本工资，在加上上班日的餐补、全勤、项目补助、话费等，扣除请假、保险等项目，得出实际的月工资。
个人觉得，业务部门利润或者销售提成的核算，还是由人力资源部门提供核算比例和计算方式，业务部门会同财务部门共同核算提成额度，交由人力资源部门审核，比较客观和科学。
个人觉得还是EXCEL没学精通吧，我原来做人工做1000多人的工资外加8份薪资报告，准确率都是100％的，每个表格要设置个检查公式，出现问题会跳红这样就简单多了。表和表之间要有逻辑对比性，这样就绝对不会错了。只要出错了，再多的理由都是借口，还是给自己点压力好。