面试的很多，合适的很少
现在招聘都很困难，在重庆市场，我个人认为公司普工（操作工）的保底工资在1000元以上,搬运工1500（5天8小时），加班费等其它福利待遇根据国家相关规定办，就不错了。现在很多企业薪酬混乱，高低差距很大，招聘时条件瞎开，又不兑现。搞的员工对市场要求很高，信任度降低。(富士康重庆工厂为950).
装卸工现在真的不容易招，都很挑剔，工资还高
呵呵，我们要招司机，一般来的司机都干部了多久就走了。哎。。。。
9月份的招聘高峰期，再哪里能找到呢？
9月份，我也面临新开门店的招聘挑战。我认为：
第一步：了解当地市场，制定适当政策；
第二步：展开宣传攻势，宣传企业和招聘信息；
第三步：招聘开展，根据当地情况，适当放宽招聘条件限制。
“不管白猫黑猫，抓到老鼠才是好猫”啊，否则，人家等你要人滴！
所在的公司算是规范，但不大。招聘多为服务类普通员工
但今年确实比去年更不好招，自身经费有限，在网络的发布面就少些，简历收到很少，天天面试。校园招聘收来的简历，基本到面试、通知到岗培训，就没几人了，再能入职的，就更少了。
现在，招聘的主要精力更多的放在，扩大宣传方式及宣传口径上了。80后，尤其一线员工现在出来工作的都是85后了，流动太频繁了。
企业招不到人，人才找不到工作。
我们这边的销售人员基本还可以，一般都是我催着用人部门赶快复试。
用人部门提了需求就不管了，这个也挺让人着急的。