sssjgyy 发表于 2010-8-19 16:08:05

分享了。。。

sansanzi 发表于 2010-8-19 16:52:42

楼主你分析得很精辟，但是你觉得企业内刊会引导这些负面的文化吗？
另外你是HR，你要得不仅是反映问题，而是要帮助员工解决问题，你要站的角度是企业战略高度，而不是动则为民请愿，这都不是HR做的事。
你的文章可以写出来给上级的HR部门去讨论，这是可行的。

伍英 发表于 2010-8-19 16:56:57

内刊肯定不能发表！不过在中人网中发表已算是不枉写作了！

cenoptimism 发表于 2010-8-19 17:02:24

{:4_102:}丁丁{:4_78:}{:4_78:}

姿慕 发表于 2010-8-19 21:19:15

说得好！没有“施恩”又怎么能要求工人们“报恩”。。

mystruggle 发表于 2010-8-19 23:04:04

企业要以人为本

wsyty314 发表于 2010-8-20 00:27:30

面临同样问题，现在我们正在着手重新建设和改善我们的企业文化。

陌上雪 发表于 2010-8-20 07:51:17

也没有很偏激，写的都是事实。天下乌鸦一般黑，去哪里都一样，凭什么待你这里。所以你要提供的条件好，让员工得到自我实现。这才是最重要的。

goufeng15 发表于 2010-8-20 08:28:43

说的简单了点。还可以深入发掘一下的。

ljd93dz 发表于 2010-8-20 08:40:52

HR 的價值就是在處理此類的問題
要求平和的心態。
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查看完整版本: 一篇公司内刊不敢发表的《浅谈员工离职原因》