依依宝贝 发表于 2010-8-21 17:29:40

可以使用三维离职率计算方法：

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%

通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业目前导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。

依依宝贝 发表于 2010-8-21 17:29:40

可以使用三维离职率计算方法：

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%
新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%
老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%

通过计算综合离职率、新员工离职率、老员工离职率并将三组数据进行对比，根据新老员工离职原因的差异化，进行分析，找出企业目前导致员工离职的主要原因，并进行改进完善。

在线股王 发表于 2010-8-22 04:53:34

离职员工都要分析，说明企业规模非常庞大。

ghostalive 发表于 2010-8-22 11:27:38

离职率=当期离职人数/当期工资册累计人数*100%=当期离职人数/（当期期初人数+当期新入职人数）*100%=当期离职人数/（当期期末人数+当期离职人数）*100%

ryy-0912 发表于 2010-8-28 16:02:05

三维离职率分析已经很OK了，关键是我们分析出来之后要多少企业真正去追踪解决问题呢？

柠檬香水 发表于 2010-8-30 10:19:26

大家都选三，以第三种算法，我公司8月离职率6%，高不？

echovicky 发表于 2010-8-31 16:28:33

到底怎么算？

yuexiquan 发表于 2010-9-1 09:55:18

我还是比较认同这样计算方式：离职率=离职人数/(期初人数+入职人数)=离职人数/(期末人数+离职人数)

lilyfang 发表于 2010-9-1 13:08:54

分析离职率，更亟待的是查找原因，避免优秀员工的大量流失

lilyfang 发表于 2010-9-1 13:09:11

分析离职率，更亟待的是查找原因，避免优秀员工的大量流失
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