员工自动离职，如何处理能有效规避风险
目前公司总是会出现员工自动离司的情况，严重点自动离司的员工还会利用公司的名义索要供应商的钱财，损毁公司名誉。如何做才能有效使公司远离风险，一直让我头疼。
目前我的做法就是首先和本人联系，确认旷工的员工没有出事，如果员工上下班发生车祸而不能及时通知公司，你若开除员工那肯定不行；
确定无事后再与员工家长联系，告知情况，然后做好考勤记录工作，在考勤表上反映员工出勤，以备不时之需。
最后一步，也是我目前想处理的，就是把公司出具的解除 劳动合同的通知送当地劳动局备案。
但有一点疑问探讨，员工矿工多少天可以解除劳动合同，劳动法上没有明确规定，是不是以公司制度为准？
还有，为了能体现员工知道公司有关旷工解除劳动合同的制度，我打算做一个员工手册（我们公司一直米有），强调一下考勤，同时考试时把旷工这一制度作为考题，员工试卷存档案备份。大家觉得可以吗？
我们一同探讨。
抛砖引玉~~
1.一般公司3天连续旷工算自动离职的比较多
2.说说我的看法：首先要求各个部门一有旷工立马通知人事，人事在得到通知联系员工本人了解他的真是意图，一般劝其来办理离职手续；若他不愿再来公司那办法了。待旷工3天后通知工会、发EMS至户籍地址通知家人他已离职；若联系不到本人，那做法就是和上面后面一样 回复 2楼 zixi040111 的帖子
补充一下：另出一份关于其旷工离职的公告在公司张贴一个月，我们这边办理这种自动离职的员工的退工必须公告一个月 补充一点：员工离职后，要迅速安排人手接手客户方面的关系，变更联系人，避免出现不必要的麻烦和损失。 一般来说!15天旷工!但公司制度也可规定3天!只要制度合法! 谢谢 大家指点，呵呵 员工的授权委托书需要及时与相关单位变更，避免表见代理
员工考勤的记录需要员工签字的，可以在发工资条的时候一起签，便于员工核对工资明细数额是否有误，这样员工一般不会拒绝签的 我们公司是连续旷工三天或者一个月累计超过六天都算自动离职，并以书面形式发一封离职信寄到户籍所在地。 员工入职时，最好把联系方式多留几个，写好家庭地址，如果以后无故不来上班，电话又无法联系时，可把解除劳动关系书邮到家里。 回复 2楼 zixi040111 的帖子
应该先发一个自离通知函吧。用EMS快递的地点应该是在签订劳动合同乙方提供的居住地址吧不一定是户籍地的，但是在签订合同时一定要约定此地址就是甲方向乙方送达文书类的地址，如果该地址有变动乙方必须在一周以内书面通知甲方，否则造成损失一概由乙方承担。
后附我们的自理通知函，仅供参考！
通知函
： 根据考勤记录，你从
年
月
日起未到公司上班，缺勤已达
天，且未办理任何请假或审批手续。现通知你于本函到达之日起(以邮戳为准)7日内返还岗位。如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动关系。特此通知！ 声明：1、若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律和制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。2、因个人原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。
公司名称 年
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