一看就知识楼主的公司没有严格的制度体系来规范员工的行为,建议完善制度,用制度来约束人的行为,就没有这些问题了.员工不论亲疏,一视同仁.
小公司有小公司的做法，在小公司讲大道理讲制度执行，基本上是行不通的。
我认为可以从人情上讲，找她老公对话，将你的难处和公司的难处讲清楚，如果说他能和老板关系相处好的话，估计他比较会从老板的角度来顺老板的意，因此，把这件事和他的利益角度结合起来考虑，说服他，让他去平息他老婆的做为，可能会有一些效果。
公司应该有相关奖惩制度，符合哪条给她开除处罚处理单，然后做个全公司通报，警告她一下。