sunhaiao 发表于 2010-11-8 14:33:06

如果员工在参加完企业级相关培训后，到上班的时候员工又不到车间上班了（员工没有为企业创造任何价值），这类情况我们又要如何处理呢？

snxxzzz 发表于 2010-12-2 14:20:53

按旷工处理啊

s80s1b27 发表于 2010-12-20 14:56:29

同意楼上各位的说法，虽是普通职工，但仍需注意流程

zxxhr 发表于 2010-12-20 16:37:59

自离对单位而言是存在很大风险的 ，用人单位应积极履行通知义务
依据企业的规章制度(例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等)，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;直接送到有困难的，可以邮寄送达(在实务操作中，以EMS寄出《劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善保管);在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知(即登报公告)。自公告之日起30日，视为送达。企业及时履行了以上程序，则可以避免因不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，而承担推定劳动关系存续的不利后果。

fukaiyun 发表于 2010-12-20 21:56:19

看来对自动离职人员还是要认真对待，履行告知义务
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