那一眼的瞬间 发表于 2010-8-23 10:25:03

回复 9楼 shaobao0512 的帖子


    这个建议好,可以借鉴,谢谢!

sunnymai 发表于 2010-8-27 10:27:22

1.简历筛选；2.电话面试，觉得基本符合条件的再让他到公司进行相关的面试；3.我觉得就对路费报销这一块有一个限制的金额。

sunnymai 发表于 2010-8-27 10:27:53

{:4_102:}{:4_102:}

东篱先生 发表于 2010-8-27 10:44:13

通过电话等方式先筛选后，再确定面试。

vivian.han 发表于 2010-8-27 15:16:37

{:4_78:}9楼，值是学习

AMUWANG 发表于 2010-8-27 21:32:52

回复 6楼 枫了又枫 的帖子

呵呵。这个机会成本。。在没有吸引人的薪资下，我才不来呢》》还不如把招聘支出分摊到部门。成功了给部门路费报销呢，这样他不会这么嚣张了。乱塞简历过来。。不过这个样子是不是有点反整个程序了呢？
只有相当的确定性，我们才会请人员来总部面试。

芳草萋萋82 发表于 2012-9-4 15:15:55

我们也想采取这样的制度，但是怎么的标准相对合适，有点为难！！
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