回复 9楼 虚心学习成材 的帖子
呵呵，我上面也说了，我不同意公司这种做法的，就是觉得忽视员工的利益；
那是我们那天总经理接待日结束后，我们HRD提议的，我当场表态否决；
我呢，是位年轻的HRM，有很多需要学习的地方，所以我来这里，希望自己能提升的更快一些，在这里我也谢谢你提出的意见，谢谢！
你们这HRD也挺高明的，估计这方案老板看着很喜欢。
不过员工正常的都不会赞同。
纯粹的资方方案。
从员工正常的月薪中扣除一部分年底一起结清，但同时规定员工如果中途离职那部分就没有了，这是变相的克扣工资，违反劳动法是必然的。
因为企业所处的经营周期原因，人力资源及其它管理不规范是正常现象，但不可能长久的。
能称之为HRD的人不至于业余到想出这种经典主义。相比是个50左右的办公室主任搞出来的调调吧。
确实很多不符合法律！
另外说明一点儿：很多人坐到HRD的位置上，很可能不是依靠在HR领域的能力晋升上去的。
这位HRD真的很会帮老板省钱了。
虽然我懂的不多，也能看出这个方法不合法。而且员工肯定也不会同意的。很怀疑你们这位HRD的专业程度！！！
按你们这样处理，到时劳动仲裁是必输的，只要劳动者能证明你们是由他原本工资拿出一部分计入年薪，不管他什么时候离职，这部分钱是必须足额返还给劳动者的。
条件是苛刻很多。
这样并不有利于雇主和员工之间的河蟹关系的。。。
所以建议还是在适当的时候站在员工的腊肠上来考虑。{:4_102:}
太苛刻了吧，是我的话绝对不接受。
很有意思，员工如果不想做了，直接去仲裁要求因公司没有准时发工资而支付补偿金并解除合同，一般会赢的。