计算薪资，当然是从入职的时间算起来了，他5月4日入职，你计算5月4日之前的干么，根本就没有和你们公司建立劳动关系呢，何谈带薪假期呢。
回复 5楼 zhanglei1985 的帖子
这个21.75又是怎么来的？
回复 5楼 zhanglei1985 的帖子
假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。
请问这个21.75是怎么来的？
回复 28楼 咖啡厅 的帖子
假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。
请问，这里面的16跟22，应该是这个月的天数吧？？？那么21.75是什么？？？28楼的，你说22，又是什么？？？？？
期待解决，万分感谢。
看劳动合同上是从哪天开始签的，如果从4好签的，也就是说4号之前不是该公司员工，为什么要给钱？
回复 34楼 大大余 的帖子
他这有问题吧。。。
回复 18楼 atitina 的帖看来你公司管理上还是有很大问题的，财务的人是不是老板的亲属或家人，如果财务有老板的家人，而这些人又不够职业的话，那就惨喽。
回复 5楼 zhanglei1985 的帖子
怎么会有21.75这样的满勤？搞不懂
不合理的事情多了。司空见惯！我公司即使五一十一放假也一样扣工资。
我们公司不扣，每个月应出勤率都是一样的···工资=实际出勤率/应出勤率*月薪+加班费+生活补助
回复 34楼 大大余 的帖子
按照劳社部发3号《关于员工全年月平均工作时间和工资工资报酬折算问题的通知》全年以365天计算，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，21.75就是这么得来的。
我们公司属于国有控股上市公司，一般会严格按国家法律法规来操作！类似于出现22天这种情况，也只适用于新员工报到的首月，正式入职后就会按照是否满勤来处理，如不加班的话不会出现月发放工资超过岗位工资的情况！
本帖最后由 zhanglei1985 于 2010-8-27 11:19 编辑