hogan_bj 发表于 2010-8-23 14:42:49

能省多少钱呀 真是的 这样会影响员工的工作积极性的~~要给人留个好印象,以后好好工作嘛~第一个月就这么细,还让人对以后的发展有何憧憬?

红竹a 发表于 2010-8-23 15:12:03

我们公司新招大学生,在中旬入职当月发全额工资,如果不足半个月发放半个月工资

枫了又枫 发表于 2010-8-23 15:33:50

8月的扣1天也太过分了点。。周日又不上班的

CCJJ1689 发表于 2010-8-23 16:05:03

没办法  人事有时候身不由己  老板说要按照那样执行  他们也只有那样做  

用心看世界 发表于 2010-8-23 16:15:19

你们公司的带薪假期是怎么规定的啊?是不是把法定节假日规定成了带薪假期了?
一、按照《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》有关规定,员工可以享受以下法定节假日:
1. 全体公民放假的节日:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(3)清明节,放假1天(农历清明当日);
(4)劳动节,放假1天(5月1日);
(5)端午节,放假1天(农历端午当日);
(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2. 部分公民放假的节日及纪念日:
(1)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(2)青年节(5月4日),14至28周岁青年放假半天。

在全体公民放假节日组织安排员工工作的,除享受本人基本工资、奖金待遇外,公司应支付不低于职工本人基本工资300%的加班工资。
法定节假日加班工资的计算公式:加班工资=月基本工资÷ 21.75× 300% × 加班天数。
二、休息日的待遇
在休息日(周六、周日)安排员工工作,又不能安排员工补休的,公司应支付不低于员工基本工资200%的加班工资。
休息日加班工资的计算公式:加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75× 200% × 加班天数。
三、带薪年休假
1. 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工休带薪年休假条件:
凡连续工作1年以上的职工,可享受带薪年休假待遇。
2. 职工休年休假的期限:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
5. 职工未休带薪年休假,单位应该支付300%的工资报酬。。


综上所述,你们公司的规定是不合理的。

气旋牛 发表于 2010-8-23 17:09:56

省这些钱的时候也不想想要花多少的口舌去劝服对方,人家试用期应该也没几个钱吧,扣得莫某明奇妙的{:4_113:}

381413628 发表于 2010-8-23 17:17:28

针对这个,我公司有明文规定的,上、中、下旬上线的分别有多少天休息,然后再跟据出勤天数核算工资,至于那种2号上线,一号是星期天,那当然是按照正常出勤发放喽

atitina 发表于 2010-8-24 08:42:49

其实我是不赞成扣的,但是财务是很强势而且处处以扣钱为乐的那种,我又刚到公司不久,连老板都要让着财务几分呢,所以只有忍了!我在员工手册里写了有关病假的条款,她都不同意,楞给取消了,真是很无奈呢!

kk~jie 发表于 2010-8-24 11:42:39

不赞成!

zjq163 发表于 2010-8-24 15:53:04

发表于 昨天 10:43 | 只看该作者 世界500强企业HRM工具包,5折促销
我们公司是按这种方式进行操作的,假如员工于2010年5月10日入职,基本工资3000元,那么他5月份基本工资=3000*16/21.75;假如8月2日入职的话,那么8月份基本工资=3000*22/21.75。

8月份入职真好啊,基本工资比3000还多了!
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