新员工入职当月工资计算问题

hogan_bj

能省多少钱呀 真是的 这样会影响员工的工作积极性的~~要给人留个好印象，以后好好工作嘛~第一个月就这么细，还让人对以后的发展有何憧憬？

红竹a

我们公司新招大学生，在中旬入职当月发全额工资，如果不足半个月发放半个月工资

枫了又枫

8月的扣1天也太过分了点。。周日又不上班的

CCJJ1689

没办法  人事有时候身不由己  老板说要按照那样执行  他们也只有那样做  

用心看世界

你们公司的带薪假期是怎么规定的啊?是不是把法定节假日规定成了带薪假期了？
一、按照《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》有关规定，员工可以享受以下法定节假日：
1. 全体公民放假的节日：
（1）新年，放假1天（1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
（3）清明节，放假1天（农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天（5月1日）;
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2. 部分公民放假的节日及纪念日：
（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（2）青年节（5月4日），14至28周岁青年放假半天。

在全体公民放假节日组织安排员工工作的，除享受本人基本工资、奖金待遇外，公司应支付不低于职工本人基本工资300%的加班工资。
法定节假日加班工资的计算公式：加班工资=月基本工资÷ 21.75× 300% × 加班天数。
二、休息日的待遇
在休息日（周六、周日）安排员工工作，又不能安排员工补休的，公司应支付不低于员工基本工资200%的加班工资。
休息日加班工资的计算公式：加班工资 = 月基本工资 ÷ 21.75× 200% × 加班天数。
三、带薪年休假
1. 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工休带薪年休假条件：
凡连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假待遇。
2. 职工休年休假的期限：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5. 职工未休带薪年休假，单位应该支付300％的工资报酬。。


综上所述，你们公司的规定是不合理的。

气旋牛

省这些钱的时候也不想想要花多少的口舌去劝服对方，人家试用期应该也没几个钱吧，扣得莫某明奇妙的

381413628

针对这个，我公司有明文规定的，上、中、下旬上线的分别有多少天休息，然后再跟据出勤天数核算工资，至于那种2号上线，一号是星期天，那当然是按照正常出勤发放喽

atitina

其实我是不赞成扣的，但是财务是很强势而且处处以扣钱为乐的那种，我又刚到公司不久，连老板都要让着财务几分呢，所以只有忍了！我在员工手册里写了有关病假的条款，她都不同意，楞给取消了，真是很无奈呢！

kk~jie

不赞成！

zjq163

发表于 昨天 10:43 | 只看该作者 世界500强企业HRM工具包，5折促销
我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。

8月份入职真好啊，基本工资比3000还多了！